發(fā)布時(shí)間：2021-08-12 08:30

　　本文考察了地方官員晉升激勵(lì)影響微觀企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)理,分析政績(jī)考核制度對(duì)上述關(guān)系的影響,并將企業(yè)與地級(jí)市官員治理數(shù)據(jù)相匹配進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn):地方官員的晉升壓力顯著損害了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,而政績(jī)考核新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后,官員晉升壓力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的抑制效應(yīng)得到改善。進(jìn)一步檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),晉升壓力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的負(fù)面影響只存于官員長(zhǎng)任期組、受教育程度高組和非國(guó)有企業(yè)組。這些組的地方官員晉升壓力越大,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新越低。然而,晉升壓力與技術(shù)創(chuàng)新的負(fù)面影響只存在于低財(cái)政分權(quán)組,從而排除了財(cái)政分權(quán)對(duì)結(jié)論的替代性解釋。本研究深化了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的文獻(xiàn),并從微觀層面豐富了官員晉升激勵(lì)如何影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,從而為我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核提供參考。 

【文章來源】：南開管理評(píng)論. 2020,23(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)述評(píng)
二、制度背景和研究假設(shè)
三、樣本選擇與描述性統(tǒng)計(jì)
    1. 模型設(shè)計(jì)與變量定義
    2. 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3. 描述性統(tǒng)計(jì)
    4. 差異性檢驗(yàn)
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    1. 基準(zhǔn)回歸分析
    2. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3. 進(jìn)一步分析
        (1）任期較長(zhǎng)的官員面臨較大晉升壓力
        (2）受教育程度較高官員的晉升預(yù)期相對(duì)較高
        (3）非國(guó)有產(chǎn)權(quán)企業(yè)因融資約束受影響更大
        (4）管制行業(yè)可能影響企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)水平
        (5）排除競(jìng)爭(zhēng)性解釋：財(cái)政分權(quán)的影響
五、結(jié)論和建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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