黨的十八大后,隨著“八項規(guī)定”、“六項禁令”等政策的陸續(xù)出臺,以及中央和地方不斷的政治巡視,我國政府對公權力系統(tǒng)內部人員的行為進行了嚴格的管控和約束,政府的清正廉潔建設不斷得到加強。另外,在全面深化改革背景下,以公務員工資標準調整、職務職級并行、養(yǎng)老保險并軌、非工資類收入縮減為核心的變革正逐步推進。一系列職業(yè)環(huán)境的變化促使部分公務員的職業(yè)心態(tài)發(fā)生了不小的變化,一段時間以來,我國多地區(qū)公務員離職行為不斷增加。公務員隊伍的穩(wěn)定對提升政府工作效率和維護政府形象十分重要。而公務員離職行為的不斷增加,則很可能造成政府機密的泄露,政府形象的損害,工作績效的下降,甚至是“剩余權力”的濫用等。因此,降低公務員的離職率,對于維護公務員隊伍穩(wěn)定,提升公務員的在職績效顯得尤為必要。離職意愿作為離職行為的直接前因變量,能夠很好的預測離職行為的發(fā)生,而離職意愿又是受多種因素影響的。本研究以昆明市公務員群體為研究對象,以Price-Mueller（2000）模型為基礎,從該模型中抽取離職意愿的影響因素,借鑒國際上廣泛使用的成熟的標準量表,設計相應的調研問卷,運用SPSS19.0對調研數(shù)據(jù)進行分析,從而對公務員離職... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

Price-Mueller（2000）模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]公務員職務與職級并行制度解析[J]. 賈洪波.  長沙理工大學學報(社會科學版). 2018(01)
[2]激勵-貢獻導向下心理契約差異對公務員離職傾向的影響——基于公共服務動機和變革態(tài)度的綜合分析[J]. 譚新雨,劉幫成,汪艷霞.  公共管理學報. 2017(04)
[3]青年公務員職業(yè)價值取向對離職傾向影響研究——基于不同工齡群體的回歸方程解析[J]. 徐輝.  中國行政管理. 2017(01)
[4]我國公務員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務動機為中介變量[J]. 劉昕,王許陽,姜煒.  中國行政管理. 2016(12)
[5]我國公務員職位分類與管理:30年的改革實踐與分析[J]. 蕭鳴政,唐秀鋒,金志峰.  中國行政管理. 2016(09)
[6]中國公務員的職場去留動機:職業(yè)承諾及其影響因素研究[J]. 王穎,王笑宇.  中國行政管理. 2016(05)
[7]公務員人際生態(tài):失諧、成因及其調適路徑[J]. 梁麗芝,魯毅.  中國行政管理. 2016(03)
[8]公務員工資水平調查比較制度:我國政府的困境與對策[J]. 劉昕,董克用.  公共管理學報. 2016(01)
[9]國外高級公務員績效考核:比較與啟示[J]. 方振邦,陳曦,唐健.  云南社會科學. 2015(06)
[10]公務員崗位職責規(guī)范應用效果影響因素研究——基于S省某政府系統(tǒng)的實證分析[J]. 胡春萍,馬藝源.  中國行政管理. 2014(11)



本文編號：3283553