新時(shí)代背景下,我國已由數(shù)量發(fā)展向質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。2018年國務(wù)院政府工作報(bào)告中首次提出高質(zhì)量發(fā)展的要求,作為中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量,社會(huì)組織要充分把握好中國特色社會(huì)主義發(fā)展新方位,跟隨國家政策導(dǎo)向,以質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo),不斷提高發(fā)展質(zhì)量。近年來,桂林市社會(huì)組織蓬勃發(fā)展,在數(shù)量上穩(wěn)步增長,并在創(chuàng)新社會(huì)治理與公共服務(wù)供給中發(fā)揮重要作用。本文在運(yùn)用管理學(xué)中質(zhì)量理念相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,從數(shù)量的增長和品質(zhì)的提升兩個(gè)方面進(jìn)一步分析桂林市社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的內(nèi)涵,并從均衡性、可持續(xù)性、參與性、開放性、獨(dú)立性、公信力等方面進(jìn)一步詮釋社會(huì)組織發(fā)展的“質(zhì)量”。結(jié)合桂林市社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)與量的現(xiàn)實(shí)狀態(tài),分析桂林市社會(huì)組織發(fā)展面臨的問題,并進(jìn)一步探析影響桂林市社會(huì)組織質(zhì)量發(fā)展的主要因素,從而在此基礎(chǔ)上提出針對(duì)性意見,以提升桂林市社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量,更好的發(fā)揮其在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、創(chuàng)新社會(huì)治理等方面的作用,實(shí)現(xiàn)新時(shí)代下高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。本文共分為七個(gè)章節(jié)。第一章為緒論部分,在論述本文的研究背景、研究意義的基礎(chǔ)上,結(jié)合對(duì)國內(nèi)外相關(guān)研究的梳理,合理運(yùn)用科學(xué)的研究方法,從宏觀層面構(gòu)建本文的基本框架,并為全文提供思想引領(lǐng)。... 

【文章來源】：廣西師范大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景與研究意義
        1.研究背景
        2.研究意義
    (二) 國內(nèi)外相關(guān)研究
        1.國外相關(guān)研究
        2.國內(nèi)相關(guān)研究
        3.文獻(xiàn)綜述
    (三) 研究的基本思路和內(nèi)容
        1.研究的基本思路
        2.研究的主要內(nèi)容
    (四) 研究方法
        1.文獻(xiàn)分析法
        2.實(shí)地調(diào)查法
        3.比較研究法
    (五) 創(chuàng)新之處與不足
        1.可能的創(chuàng)新點(diǎn)
        2.不足之處
二、基本概念界定及必要性研究
    (一) 社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的內(nèi)涵界定
        1.社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的定義
        2.社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的內(nèi)涵
    (二) 提升社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的必要性
        1.社會(huì)組織自身發(fā)展的需要
        2.實(shí)現(xiàn)社會(huì)治理目標(biāo)的需要
三、桂林市社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的情況分析
    (一) 桂林市社會(huì)組織發(fā)展“數(shù)量”增長情況分析
    (二) 桂林市社會(huì)組織發(fā)展“品質(zhì)”提升情況分析
        1.桂林市社會(huì)組織發(fā)展的獨(dú)立性分析
        2.桂林市社會(huì)組織發(fā)展可持續(xù)性分析
        3.桂林市社會(huì)組織發(fā)展的均衡性分析
        4.桂林市社會(huì)組織服務(wù)的參與性分析
        5.桂林市社會(huì)組織發(fā)展的開放性分析
        6.桂林市社會(huì)組織的社會(huì)公信力分析
    (三) 社會(huì)組織相關(guān)案例分析—基于桂林市紅十字會(huì)
四、桂林市社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量提升過程中存在的問題
    (一) 桂林市社會(huì)組織數(shù)量增長中存在的問題
    (二) 桂林市社會(huì)組織品質(zhì)提升中存在的問題
        1.社會(huì)組織去行政化不足、資源依賴嚴(yán)重
        2.缺少社會(huì)組織可持續(xù)性發(fā)展的法制環(huán)境
        3.“公益、互益”社會(huì)組織比例結(jié)構(gòu)失衡
        4.參與公共服務(wù)的人力資源不穩(wěn)定、專業(yè)
        5.桂林市社會(huì)組織開放程度與環(huán)境不足
        6.內(nèi)部自律機(jī)制與外部監(jiān)管不足降低公信力
五、影響桂林市社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量提升的因素分析
    (一) 政府對(duì)社會(huì)組織及自身的認(rèn)識(shí)偏差
        1.政府自身角色定位的不合理
        2.政府對(duì)社會(huì)組織認(rèn)識(shí)不全面
    (二) 相關(guān)登記管理體制建設(shè)不健全
        1.“雙重管理”體制的制約
        2.“直接登記”制度不完善
    (三) 政府培育社會(huì)組織方式不科學(xué)
        1.政府扶持社會(huì)組織優(yōu)先強(qiáng)調(diào)支配
        2.政府扶持社會(huì)組織的力度不足
    (四) 社會(huì)組織人才隊(duì)伍的建設(shè)滯后
        1.缺乏健全的人才引進(jìn)、培訓(xùn)系統(tǒng)
        2.社會(huì)組織內(nèi)部人才環(huán)境有待改善
    (五) 社會(huì)組織信息披露透明度不高
    (六) 社會(huì)組織評(píng)估體系機(jī)制不完善
        1.評(píng)估主體專業(yè)性不足
        2.評(píng)估結(jié)果缺乏有效的激勵(lì)反饋
六、桂林市提升社會(huì)組織發(fā)展質(zhì)量的相關(guān)對(duì)策建議
    (一) 提高社會(huì)組織自主性和獨(dú)立性
        1.合理轉(zhuǎn)變定位政府角色
        2.繼續(xù)推動(dòng)去行政化改革
    (二) 營造良好的社會(huì)組織發(fā)展環(huán)境
        1.加快社會(huì)組織立法立規(guī)
        2.發(fā)揮黨組織的引導(dǎo)作用
    (三) 加大政府資金扶持的培育力度
    (四) 加強(qiáng)社會(huì)組織的內(nèi)部能力建設(shè)
    (五) 規(guī)范社會(huì)組織的管理監(jiān)督體系
        1.提高政府管理體系靈活性與針對(duì)性
        2.完善社會(huì)組織的社會(huì)監(jiān)管體系建設(shè)
    (六) 完善社會(huì)組織的評(píng)估體系建設(shè)
        1.完善社會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估指標(biāo)建設(shè)
        2.推進(jìn)評(píng)估結(jié)果共享、激勵(lì)反饋機(jī)制
七、研究總結(jié)與展望
注釋
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]推動(dòng)新時(shí)代社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略思考[J]. 石國亮,廖鴻.  理論與改革. 2019(01)
[4]發(fā)展中國特色社會(huì)組織[J]. 蔡禮強(qiáng).  中國社會(huì)組織. 2019(01)
[5]制度變遷、公共產(chǎn)品供給效率對(duì)社會(huì)組織發(fā)展的影響——來自中國省級(jí)面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 彭正波,王凡凡.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(01)
[6]推進(jìn)社區(qū)社會(huì)組織培育工作 努力開創(chuàng)社區(qū)社會(huì)組織發(fā)展新局面——在全國社區(qū)社會(huì)組織改革發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流暨工作推進(jìn)會(huì)上的講話[J]. 詹成付.  中國社會(huì)組織. 2018(22)
[7]完善評(píng)估制度,助力社會(huì)組織高質(zhì)量發(fā)展[J]. 廖鴻.  中國社會(huì)組織. 2018(22)
[8]加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo) 促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展[J].   中國社會(huì)組織. 2018(18)
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[10]強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí) 促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展[J].   中國社會(huì)組織. 2018(15)

博士論文
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[3]區(qū)域社會(huì)資本與社會(huì)組織發(fā)展研究[D]. 陳藝丹.天津大學(xué) 2017
[4]中國支持型社會(huì)組織發(fā)展研究[D]. 祝建兵.南京師范大學(xué) 2016
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[6]中國特色社會(huì)建設(shè)視域下的社會(huì)組織研究[D]. 王新明.中國石油大學(xué)(華東) 2014
[7]和諧社會(huì)視域下社會(huì)組織建設(shè)研究[D]. 汪春翔.江西師范大學(xué) 2013
[8]國家與社會(huì)互動(dòng)：我國社會(huì)組織建設(shè)與管理的路徑選擇[D]. 姚華平.華中師范大學(xué) 2010
[9]非營利組織的治理機(jī)制研究[D]. 張明.暨南大學(xué) 2008
[10]我國非政府組織研究[D]. 林燕凌.復(fù)旦大學(xué) 2005

碩士論文
[1]近十年合肥市社會(huì)組織發(fā)展研究[D]. 吳婭娟.安徽大學(xué) 2017
[2]我國社會(huì)組織發(fā)展困境及其對(duì)策研究[D]. 羅鸝鷗.湖南大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3280038