中國特色社會主義進入了新時代,在發(fā)展的歷史新方位上,我們取得了新成就、矛盾發(fā)生新變化。十九大報告中的一系列“新”為我們繼續(xù)奪取中國特色社會主義偉大勝利提供了理論綱領和行動指南,也對作為黨和國家重要窗口的公務員隊伍提供了新的目標指引。公務員隊伍是新時代征程上鑄造偉大事業(yè)的重要力量,其行政倫理狀況塑造著政府及其公務員的整體形象,關系著公共行政的質量以及人民群眾根本利益的實現(xiàn)。隨著公務員職業(yè)道德建設的推進,公務員群體的行政倫理風貌有了顯著改善,但仍面臨著新的挑戰(zhàn)、存在諸多不足。針對公務員行政倫理生態(tài)中存在的問題,只有深入挖掘其背后的原因,并以整體性視野,結合實際思考、探索改善現(xiàn)狀的對策,以釘釘子精神加以實踐、落實,才能進一步打造一支在新時代讓黨和人民放心滿意的公務員隊伍。本研究力圖為我國新時代下公務員行政倫理生態(tài)的問題解決、現(xiàn)狀優(yōu)化提供有益思路。本文在梳理學界相關研究成果的基礎上,對核心概念“行政倫理生態(tài)”進行界定,以庫珀的行政責任倫理理論為理論工具,沿著發(fā)現(xiàn)問題、剖析原因、尋求對策的思路展開研究。基于以調查問卷法為主的實證視角對安陽市公務員行政倫理生態(tài)進行考察,對其基本現(xiàn)狀加以概述;聚焦于... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

負責個體倫理自主性組織制度

新時代背景下安陽市公務員行政倫理生態(tài)的問題及對策研究24朝著加強政治建設、堅持依法行政、強化務實擔當、恪守清正廉潔的方向努力建設并打造人民滿意的服務型政府以及公務員隊伍。在對安陽市公務員的行政倫理生態(tài)進行實證研究中發(fā)現(xiàn)，公務員群體的道德狀況主流上呈現(xiàn)出積極向好的發(fā)展態(tài)勢，相當一部分公務員表現(xiàn)出對職業(yè)道德倫理認知的增進值得肯定。如圖3-1所示，在被問及對要求公務員學習中國特色社會主義理論體系等理論知識要求作何感想時，86.3%的人表示在學習相關理論知識時，會堅定立嘗并落實在工作生活，這表明絕大多數(shù)公務員有意識地在思想上把好政治“方向盤”，在一定程度上體現(xiàn)著其自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定信仰、忠實實踐的精神。圖3-1對政治立場的把握問卷調查結果顯示，在面臨眼前有較為困難的公務，需要投入更多的時間和精力來完成，甚至需要頻繁出差、加班的情況時，有91.3%的公務員對此持樂意或理解接受加班的態(tài)度，總體而言，公務員對在職業(yè)中不計較個人得失、任勞任怨原則的自我判斷狀況較為樂觀，體現(xiàn)出的敬業(yè)態(tài)度令人欣慰。如圖3-2所示，76.4%的公務員表示在面臨未來5-10年內升遷無望的情況下，會認真工作、更加努力地提升自己；選擇混日子或去其他行業(yè)謀職的只占4.5%，總體而言，大多數(shù)公務員基于工作中自身角色定位會持有能夠堅守崗位、踏實工作的意識傾向。此外，在面對工作過程中得知親友所居地將進行重新開發(fā)，此消息需保密，但有人用利益交換信息時，91.3%的公務員選擇拒絕交換、保守秘密，能夠在公共行政中認清依法辦事的重要性。

三、安陽市公務員行政倫理生態(tài)的現(xiàn)狀25圖3-2對忠于職守的自我判斷在對行政倫理失范的主要原因進行分析時，調查結果顯示，將公仆意識、為民服務意識和法律規(guī)范意識及責任意識淡薄視為癥結所在的占比最高。在對于問卷問題所羅列的行政倫理失范行為進行嚴重性評判時（多選），“行政效率低下，公共責任缺失”的選項占比最高，達29.7%，如圖3-3所示，大多數(shù)公務員能夠認清公平正義缺失、違法違規(guī)、腐敗等思想與行為的嚴重性，在思想上能夠劃定出行政倫理底線。圖3-3對行政倫理失范行為的評判客觀而言，大多數(shù)公務員能夠嚴以律己，不斷提升自身素養(yǎng)、知行合一，在新時代贏得人民群眾的信賴與愛戴。在全市著力推進公民思想道德建設的進程中，不斷涌現(xiàn)出各類道德模范：用實實在在行動踐行新時代紅旗渠精神的辛現(xiàn)�。灰哉\信責任立世、扶貧濟困的秦松山；用孝心、愛心、忠心影響一代人、溫暖一座城的人大常委退休干部劉付貴；敬業(yè)奉獻、鞠躬盡瘁的民政干部許帥等等，用道德正能量引領著社會新風尚。這些身邊好人、平民英雄的先進事跡

【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代民族地區(qū)基層公務員行政道德建設再思考[J]. 王淑婕,袁志萍.  青海社會科學. 2019(06)
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[3]探析官德思想對我國公務員行政的現(xiàn)實價值[J]. 劉慶.  學理論. 2019(06)
[4]公共行政責任倫理的理論邏輯與實踐路徑[J]. 趙文,江艷.  領導科學. 2019(08)
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[6]我國公務員職業(yè)道德監(jiān)督的功能與實施原則[J]. 王常柱.  倫理學研究. 2019(01)
[7]社會治理視野下的公務員行政責任倫理建設路徑[J]. 張東曄,張順.  重慶社會科學. 2018(08)
[8]權力監(jiān)督制約的政治生態(tài)規(guī)律[J]. 陳朋.  行政論壇. 2018(03)
[9]堅持以黨的十九大精神為引領 推動新時代公務員管理工作創(chuàng)新發(fā)展[J]. 湯建華.  求知. 2018(03)
[10]從行政倫理到政府信任——基于自由裁量權與行政沖突的探討[J]. 唐土紅.  寧夏社會科學. 2017(06)

博士論文
[1]基層公務員職業(yè)道德建設研究[D]. 角云飛.中國礦業(yè)大學(北京) 2017
[2]我國公務員職業(yè)倫理精神培育研究[D]. 劉暢.東北師范大學 2015

碩士論文
[1]基層公務員行政倫理失范及治理研究[D]. 楊沫柳.內蒙古大學 2018



本文編號：3253732