公共服務(wù)動機研究一直是公共組織與人力資源管理領(lǐng)域關(guān)注的熱點問題之一。經(jīng)過近30年的發(fā)展,西方發(fā)達(dá)國家公共管理等領(lǐng)域相關(guān)學(xué)者開展的有關(guān)公共服務(wù)動機的研究成果,為調(diào)動公共部門職工積極性、提升組織效率提供了良好的理論基礎(chǔ)。國內(nèi)許多學(xué)者近些年關(guān)注公共服務(wù)動機本土化、差異化研究,在其前因變量、后果效應(yīng)及中介變量研究方面都進(jìn)行了相關(guān)理論和實證研究,為本研究提供了良好的借鑒。本研究在梳理以往研究思路及成果的基礎(chǔ)上,以山東省16市的基層干部為調(diào)研對象,運用問卷調(diào)查、深度訪談等方法,調(diào)研了解基層干部公共服務(wù)動機特征,分析其工作滿意度現(xiàn)狀。調(diào)研中.研究者們實地走訪濟(jì)南市、淄博市、濰坊市、濟(jì)寧市、臨沂市、德州市、聊城市、濱州市的街（鎮(zhèn)）、居（村）,結(jié)合線上電子問卷,最終回收1261份用于本研究的有效問卷,調(diào)研范圍涉及16市。訪談53位基層干部,獲得一手調(diào)研資料�；诖�,本研究綜合運用描述性分析等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出如下研究結(jié)論:（1）總體上基層干部公共服務(wù)動機水平較高;（2）公共服務(wù)動機正向影響工作滿意度;（3）角色壓力負(fù)向影響工作滿意度;（4）角色壓力在公共服務(wù)動機與工作滿意度兩個變量間起中介作用。經(jīng)... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１本文的研究框架??

機、工作滿意度、角色壓力的狀況進(jìn)行調(diào)查，分析丫三者之間的關(guān)系。同時在公??共服務(wù)動機和工作滿意度之間引入角色壓力變Ｍ，提出假設(shè)，對其中介作用進(jìn)行??研宄分析。丨ＩＩ此，構(gòu)建了自變量、因變量和假設(shè)中介變量的研宄模型（如圖３－１??所示）。??？?Ｂｒａｄｌｅｙ?Ｅ．?Ｗｒｉｇｈｔ－?Ｓａｎｊａｙ?Ｋ?Ｐａｎｄｃｖ．?Ｐｕｂｌｉｃ?Ｓｅｒｖｉｃｅ?Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ?ａｎｄ?ｉｈｃ?Ａｓｓｕｍｐｔｉｏｎ?ｏｆＰｅｒｓｏｎ－ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ??Ｆｉｔ?Ｔｅｓｔｉｎｇ?ｔｈｅ?Ｍｅｄｉａｔｉｎｇ?Ｅｆｆｅｃｔ?ｏｆＶａｌｕｅ?Ｃｏｎｇｎｉｅｎｃｅ［Ｊ］．．＾ｒ／／；？／／／／５／／ｒ／／／Ｖ３／／?＜Ｓ：?Ｓｏｃｉｅｉｙ＾?２００８（?５）?：?５０２－５２１．??？包元杰．李超平．公共服務(wù)動機的測量：理論結(jié)構(gòu)與Ｍ表修訂［Ｊ］．中國人力資源開發(fā)？?２０１（Ｕ７）?：?８３－９１．??２５??

將臨時工作人員數(shù)據(jù)暫時剔除。??２．樣本人口統(tǒng)計學(xué)變量基本分析??本次調(diào)查的基層干部個人基本特征如表４－１、表４－２、圖４－１、圖４－２所示。??在性別上，男性干部占比５８．?５％，女性干部占比４１．?５％，男性干部多于女性；??在年齡上，調(diào)查對象年齡主要是２６－５０歲年齡段，其中４１－５０歲的人最多，占比??３４．?３％，３１－４０歲占３３％，?２６－３０歲占１６．?５％；在目前崗位上的任職年限上，２年??及以下、３－５年、６－１０年占比均超過２０％，任職時間在２年及以下的人數(shù)最多；??在教育狀況上，以本科學(xué)歷為主，人數(shù)占比達(dá)５６．?１％，大專以下、大專、碩士及??以上占比均超過１０％；在任職渠道選擇上，以考錄形式成為基層干部的人數(shù)居多，??其中公務(wù)員、事業(yè)單位、大學(xué)生村官等考錄占３２．?７％，選調(diào)生考錄占６．１％，社區(qū)??工作者考錄占３．?６％；在工作地點上

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于Citespace的我國公共服務(wù)動機文獻(xiàn)計量研究[J]. 葛蕾蕾,孫在麗,李乙冉.  山東社會科學(xué). 2018(09)
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[3]領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)、角色壓力與審計人員工作滿意度關(guān)系探究[J]. 程亮.  中國內(nèi)部審計. 2017(09)
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碩士論文
[1]公共服務(wù)動機與工作滿意度關(guān)系研究[D]. 蘇鵬源.東華大學(xué) 2016
[2]基層公務(wù)員公共服務(wù)動機研究[D]. 周俊芳.華中師范大學(xué) 2014
[3]角色壓力與工作倦怠及一般自我效能感關(guān)系的研究[D]. 馬華.西南交通大學(xué) 2009
[4]IT企業(yè)員工角色壓力、工作滿意度對離職意向的影響研究[D]. 賀桂芬.福建師范大學(xué) 2009



本文編號：3250004