黨的十八大以后,為適應政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要,國家實施全方位的改革與轉型,轉型所帶來的變化加快了基層政府工作方法、管理模式和思想理念的轉變,從而也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作狀態(tài)、適應能力和思維模式的調整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員是黨和政府各項方針政策的具體實施者和最終執(zhí)行者,肩負著推動新農村建設發(fā)展的歷史重任和維護一方社會穩(wěn)定的重要職責使命。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的身心狀態(tài)、能力素質不僅關系著他們個人的政治前途與發(fā)展,更直接關系到黨和政府的行政效能、執(zhí)政水平及形象,影響到農村經(jīng)濟、社會等各項事業(yè)的順利推進。近些年,受風清氣正的政治環(huán)境的影響,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員整體面貌較過去有所改善,主要表現(xiàn)在:社會責任感上升了,工作幸福感增強了,生活滿意度提高了,呈現(xiàn)出了工作心態(tài)積極、生活心態(tài)樂觀、社會心態(tài)平和的大趨勢。但不難發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員因工作壓力較大、工作內容繁瑣、個人理想難以實現(xiàn)等原因產(chǎn)生的心態(tài)失衡問題依然存在,并隨著工作年限、崗位調整、職務晉升等因素的變化,有愈演愈烈之勢。初任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員思想活躍且創(chuàng)新意識強,對工作充滿著熱情和規(guī)劃,但隨著工作時間的推移,逐漸產(chǎn)生焦慮、困惑,更有甚者因心態(tài)的失衡影響到了身體的健康。本文將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公... 

【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

基層公務員對初任職公務員的評價

樣本調查情況分析

樣本調查情況分析

【參考文獻】：
期刊論文
[1]領導干部心理健康服務的政策導向與實踐發(fā)展[J]. 閆洪豐.  中國黨政干部論壇. 2019(01)
[2]西南地區(qū)基層公務員社會心態(tài)形成機理及調適[J]. 謝治菊,王曦.  北京行政學院學報. 2018(05)
[3]基層公務員流失原因分析與對策建議[J]. 蔣承,陳琳.  領導科學. 2018(11)
[4]官員自殺之惑[J]. 褚朝新.  領導文萃. 2014(15)
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[6]構建中國特色公務員心理健康服務體系初探[J]. 陳永華,唐長瑛,毛孜毅.  江西社會科學. 2013(08)
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[8]貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員消極工作心態(tài)探析[J]. 梁永.  中共山西省委黨校學報. 2010(02)
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碩士論文
[1]保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務員隊伍穩(wěn)定的研究[D]. 江樹彬.福建農林大學 2017
[2]政府轉型期江蘇基層公務員職業(yè)倦怠問題的研究[D]. 張躍南.西安建筑科技大學 2017
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作壓力心理健康的相關研究[D]. 熊麗娟.西南大學 2009
[4]我國農村大學生心理健康研究[D]. 楊娣.合肥工業(yè)大學 2007



本文編號：3222492