離休干部是黨和國家的寶貴財富,安排照顧好他們的晚年生活,保障他們老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂,是各級黨委政府義不容辭的責任,是公共管理的重要任務。當前,河南省直機關的離休干部已經進入“高齡期”、“高發(fā)病期”,現有的離休干部服務管理模式較為陳舊、單一,已經不能更好的適應當前離休老同志的生活現狀。如何才能釆取宏觀和微觀相結合、長遠和現實相結合的工作思路,把省直離休干部工作結合我省政治、經濟發(fā)展的大環(huán)境去考慮,怎么才能緊緊圍繞“高齡”、“高發(fā)病”出現的新情況、新問題認真研究探索,積極改革創(chuàng)新,以積極的精神狀態(tài)、強烈的責任感做好離休干部工作,既是社會需求廣泛關注的問題,也是公共管理亟待解決的一個重要課題。本論文研究的范圍為河南省直機關,研究調查對象為河南省直機關的離休干部。本文主要運用文獻分析法、訪談法和調查研究法,運用馬斯洛需求層次理論、和諧社會理論和社會保障理論從省直離休干部的基本情況作為切入點,對省直離休干部服務管理的現狀及問題進行了調研和分析。通過研究,提出省直機關離休干部服務管理方面存在的對思想上不夠重視,服務設施不夠健全,人員配備不足,支部黨建工作存在... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    （一）選題背景及意義
    （二）國內外研究狀況
        1、國內文獻綜述
        2、國外文獻綜述
    （三）論文的研究方法
        1、文獻分析法
        2、調查研究法
    （四）論文的理論依據
        1、馬斯洛需求層次理論
        2、和諧社會理論
        3、社會保障理論
    （五）論文研究重難點與創(chuàng)新之處
        1、研究重難點
        2、創(chuàng)新之處
二、離休干部服務管理相關基礎概念
    （一）離休
    （二）離休干部
    （三）離休干部服務管理機構工作原則
三、河南省直離休干部服務管理工作的現狀
    （一）河南省直離休干部的簡況
    （二）河南省直離休干部服務管理機構的功能
    （三）河南省直離休干部服務管理工作的內容
        1、離休干部政治待遇管理
        2、離休干部生活待遇管理
        3、離休干部發(fā)揮余熱作用管理
        4、離休干部服務管理工作隊伍建設
    （五）河南省直離休干部服務管理工作的特征
        1、保障項目的全面性
        2、管理對象的特殊性
        3、對象身份的干部屬性
        4、制度管理的獨立性
四、河南省直離休干部服務管理的預期目標和存在的問題
    （一）河南省直離休干部服務管理要實現的預期目標
    （二）河南省直離休干部服務管理中存在的問題
        1、部分省直單位對離休干部服務管理工作不夠重視
        2、離休支部黨建工作落實不到位
        3、部分單位服務管理設施不夠健全
        4、服務管理隊伍人員配備不足
        5、服務管理方法缺乏創(chuàng)新,信息化工作開展不到位
五、河南省直離休干部服務管理問題的原因分析
    （一）離休工作認識觀念因素
    （二）離休工作人員服務意識因素
    （三）離休干部工作隊伍素質因素
    （四）離休干部自身因素
六、完善省直離休干部服務管理的對策
    （一）增強服務意識,統(tǒng)籌兼顧,用心用情做好離休干部工作
        1、強化組織領導
        2、強化服務意識
    （二）強化黨建引領,加強省直離休干部思想政治建設
        1、加強領導,強化責任
        2、落實經費保障機制
        3、組織引導離休干部發(fā)揮作用
        4、加強老干部活動中心（室）建設
    （三）加強省直離休干部工作隊伍建設
        1、著力解決離休工作機制、人員配備等問題
        2、增強離休干部工作者的素質
    （四）搭建現代化信息服務平臺,打造快速高效服務管理網絡
        1、創(chuàng)建高質量、多功能管理服務信息平臺
        2、加大重視力度,創(chuàng)造有利條件
        3、抓好三項建設,推動信息化建設
        4、以精準服務推進信息化平臺推廣
        5、跟進平臺建設,及時優(yōu)化升級
        6、鼓勵、支持老同志積極參與
七、結語
參考文獻
附錄
    附錄一:關于和省直**廳正廳級離休干部訪談記錄
    附錄二:關于和省直**廳副廳級離休干部訪談記錄
    附錄三:省**廳信息化建設工作座談會
    附錄四:河南**大學老干部管理服務信息化建設情況座談記錄
    附錄五:省**局管理服務信息化建設情況座談記錄
個人簡歷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代高校離退休干部工作路徑探討[J]. 武繼偉.  長春師范大學學報. 2020(01)
[2]新時期離退休干部工作的思考[J]. 李妙云.  北方經貿. 2019(12)
[3]離退休干部的精神文化需求與活動分析[J]. 劉凱.  山西青年. 2019(23)
[4]新形勢下的老干部服務與管理工作探析[J]. 王志娟.  安陽工學院學報. 2019(03)
[5]離退休干部黨支部建設對思想政治工作的促進作用探究[J]. 梁莉.  產業(yè)與科技論壇. 2019(04)
[6]新時期離退休干部工作淺析[J]. 徐霞.  民營科技. 2017(12)
[7]醫(yī)院離退休干部管理的分析與思考[J]. 高麗佳.  醫(yī)學教育管理. 2017(06)
[8]新時期如何做好離退休老干部管理服務工作[J]. 張貴霞.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2017(03)
[9]人本管理對醫(yī)院離退休老干部滿意度及服務質量的影響[J]. 石鳳霞.  包頭醫(yī)學院學報. 2016(08)
[10]社區(qū)照顧視閾下城市居家養(yǎng)老服務模式構建:英國的經驗與啟示[J]. 劉艷艷.  洛陽理工學院學報(社會科學版). 2015(05)

碩士論文
[1]我國離休干部管理模式的探索與創(chuàng)新[D]. 趙勇輝.華東師范大學 2006



本文編號：3162850