發(fā)布時間：2021-04-25 15:56

　　大數(shù)據(jù)應(yīng)用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力資源管理創(chuàng)新,因為人是政務(wù)工作的主體,政府治理能力提升依賴于人力資源基礎(chǔ),但現(xiàn)有研究對大數(shù)據(jù)為何、如何影響政府人力資源管理創(chuàng)新的探討不足,而現(xiàn)實實踐亟待回應(yīng)。通過對大數(shù)據(jù)因素影響政府人力資源管理技術(shù)手段、運行機制及管理者思維、行為的深度剖視,發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)因素對政府人力資源管理創(chuàng)新的影響不僅體現(xiàn)在管理技術(shù)手段的優(yōu)化和增進人力資源管理的專業(yè)性、科學(xué)性上,而且體現(xiàn)在大數(shù)據(jù)作為構(gòu)成內(nèi)容融入人力資源管理機制,諸如聘用、開發(fā)、激勵等機制創(chuàng)新。同時,須謹防過于依賴和崇拜數(shù)據(jù),明確數(shù)據(jù)應(yīng)用是手段而不是目的,建立數(shù)據(jù)安全使用責(zé)任制。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(22)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)應(yīng)用激發(fā)政府人力資源管理創(chuàng)新需求
    （一）大數(shù)據(jù)應(yīng)用提升政府治理能力
    （二）政府治理能力提升依賴人力資源基礎(chǔ)
二、大數(shù)據(jù)應(yīng)用提升政府人力資源管理技術(shù)水平
三、大數(shù)據(jù)因素嵌入優(yōu)化政府人力資源管理運行機制
    （一）大數(shù)據(jù)改變傳統(tǒng)的選人用人模式
    （二）大數(shù)據(jù)應(yīng)用促進人力資源開發(fā)
    （三）大數(shù)據(jù)因素嵌入助推激勵機制創(chuàng)新
四、謹防大數(shù)據(jù)帶來的隱憂
    （一）謹防過于依賴和崇拜數(shù)據(jù)
    （二）明確數(shù)據(jù)應(yīng)用是手段而不是目的
    （三）建立數(shù)據(jù)安全使用責(zé)任制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代的政府治理創(chuàng)新[J]. 朱友紅.  中共山西省委黨校學(xué)報. 2015(06)
[2]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考[J]. 王群,朱小英.  沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2015(03)



本文編號：3159669