就業(yè),乃為民生之本。一直以來,提高人民收入和改善人民群眾生活質(zhì)量的基本前提與基本途徑就是使就業(yè)能被實現(xiàn)。毋庸置疑地,這是關(guān)乎民生的重大問題之一。中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會指出,就業(yè)是最大的民生,眼下我們既要提高就業(yè)數(shù)量,又要提高就業(yè)質(zhì)量,要抓好就業(yè)這個最大民生工程。^（1）可見,我國政府是相當重視就業(yè)這一重大的民生問題。然而,在當前屏山縣就業(yè)形勢越發(fā)嚴峻,其公共就業(yè)服務(wù)供給數(shù)量與質(zhì)量明顯無法有效滿足勞動者就業(yè)需求的背景下,勢有必要對其就業(yè)服務(wù)質(zhì)量進行研究。本文主要是充分結(jié)合了凱恩斯就業(yè)理論、新公共服務(wù)理論和人力資本理論等三大理論。與此同時,運用文獻研究法、問卷調(diào)查法以及比較分析法等三種方法,即深入研究國內(nèi)外相關(guān)文獻,并通過實地調(diào)研的方式,獲得相關(guān)資料。在充分借鑒國內(nèi)外相關(guān)先進經(jīng)驗之上,從“以人為本”與“共享改革發(fā)展成果”的角度,并抓住互聯(lián)網(wǎng)帶來的優(yōu)勢,打造“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務(wù)”。具體來說,本文主要分為五個部分。第一部分主要是對本文的研究背景、意義,國內(nèi)外相關(guān)研究文獻,研究思路、方法以及創(chuàng)新點和不足做了相應(yīng)的闡述。第二部分主要是對本文的相關(guān)概念做了相應(yīng)的界定以及... 

【文章來源】：西南民族大學四川省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
前言
第1章 導論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
        1.2.3 對國內(nèi)外研究的評述
    1.3 研究思路與框架
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻研究
        1.4.2 問卷調(diào)查法
        1.4.3 比較分析法
    1.5 論文的創(chuàng)新之處及不足
        1.5.1 創(chuàng)新點
        1.5.2 不足
第2章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 就業(yè)
        2.1.2 就業(yè)服務(wù)
        2.1.3 公共就業(yè)服務(wù)
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 凱恩斯就業(yè)理論
        2.2.2 新公共服務(wù)理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 理論評述
第3章 屏山縣公共就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀及問題分析
    3.1 問卷設(shè)計與調(diào)查方式
        3.1.1 勞動者部分
        3.1.2 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)部分
    3.2 屏山縣就業(yè)現(xiàn)狀
        3.2.1 基本概況
        3.2.2 屏山縣就業(yè)特征
        3.2.3 嚴峻形勢
    3.3 屏山縣公共就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀
        3.3.1 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的基本情況
        3.3.2 職業(yè)介紹的情況
        3.3.3 培訓服務(wù)情況
        3.3.4 創(chuàng)業(yè)服務(wù)情況
        3.3.5 失業(yè)管理服務(wù)情況
    3.4 屏山縣公共就業(yè)服務(wù)存在的問題
        3.4.1 勞動者對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的認知度不夠
        3.4.2 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓內(nèi)容的供給不足
        3.4.3 公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)較為滯后
        3.4.4 公共就業(yè)服務(wù)隊伍專業(yè)化較低
    3.5 屏山縣公共就業(yè)服務(wù)存在問題的原因分析
        3.5.1 政府職能轉(zhuǎn)變不到位,為民服務(wù)意識較為薄弱
        3.5.2 政府的運行職能和監(jiān)管職能缺位
        3.5.3 財政投入力度不夠
第4章 國內(nèi)外公共就業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗借鑒
    4.1 國外公共就業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新模式
        4.1.1 美國：強調(diào)第三部門的作用
        4.1.2 英國：打造“一站式”模式
    4.2 國內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)的先進經(jīng)驗
        4.2.1 上海市：堅持“以人為本”思想與服務(wù)流程標準化
        4.2.2 成都市溫江區(qū)：打造“360就業(yè)服務(wù)”品牌
    4.3 國內(nèi)外公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)驗對屏山縣的借鑒意義
第5章 優(yōu)化屏山縣公共就業(yè)服務(wù)的對策建議
    5.1 完善公共就業(yè)服務(wù)的理念
        5.1.1 貫穿“人本主義”理念,提供精準服務(wù)
        5.1.2 貫穿“共享”理念,提供均等服務(wù)
    5.2 健全公共就業(yè)服務(wù)的財政保障機制
        5.2.1 加大財政投入力度
        5.2.2 保障財政投入的長效性
        5.2.3 加大對就業(yè)資金的監(jiān)督檢查力度
    5.3 優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)信息平臺建設(shè)
        5.3.1 完善人力資源市場平臺建設(shè)
        5.3.2 完善信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺建設(shè)
        5.3.3 為企業(yè)提供薪酬指導平臺
    5.4 優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)培訓體系
        5.4.1 加大對培訓基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入力度
        5.4.2 積極開展農(nóng)村勞動力短期實用技術(shù)培訓
        5.4.3 強化創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)
    5.5 優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)人才隊伍建設(shè)
        5.5.1 加強人才隊伍專業(yè)化建設(shè),提升其綜合素質(zhì)
        5.5.2 健全工作人員的評價考核制度
    5.6 優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)的供給模式
        5.6.1 鼓勵非營利組織積極投身于公共就業(yè)服務(wù)
        5.6.2 鼓勵社會公眾積極參與公共就業(yè)服務(wù)
結(jié)語
參考文獻
附錄一
附錄二
致謝



本文編號：3148976