我國正處于經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)生重大變革的關(guān)鍵時(shí)期,公務(wù)員作為行使國家公權(quán)力的人員,其隊(duì)伍的穩(wěn)定與否、自身素質(zhì)的好壞、工作能力的高低,都將影響著整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展前行。與近年來“公務(wù)員熱”形成鮮明對比的“公務(wù)員流失"現(xiàn)象,給我們敲響了警鐘,尤其以基層公務(wù)員的流失問題更為突出。如果這一問題得不到有效改善,不僅會造成公共資源投入的浪費(fèi)和行政成本的增加,更會對政府的行政執(zhí)行力產(chǎn)生影響,甚至?xí)l(fā)社會矛盾、最終危害國家政權(quán)穩(wěn)定。筆者認(rèn)為基層公務(wù)員的流失問題需高度重視,深入分析其流失原因,進(jìn)而研究提出應(yīng)對措施。本文擬站在政府的角度,結(jié)合公共部門人力資源管理、績效管理以及公共管理倫理學(xué)的相關(guān)理論,將街辦公務(wù)員作為研究對象,通過對臨潼區(qū)街辦公務(wù)員數(shù)量和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的分析以及對街辦公務(wù)員流失的現(xiàn)狀分析,來找出基層公務(wù)員流失的原因,最后對臨潼區(qū)應(yīng)付街辦公務(wù)員措施效果進(jìn)行評價(jià),提出解決基層公務(wù)員流失的對策建議。本文的第三部分對臨潼區(qū)23個(gè)街道辦事處公務(wù)員的在崗和流失現(xiàn)狀,對比2012年和2016年的變化進(jìn)行了實(shí)證分析;第四部分從個(gè)人因素、組織因素和社會因素三個(gè)方面總結(jié)了基層公務(wù)員流失的主要原因,同時(shí),對臨潼區(qū)過去五年... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

庫克曲線庫克把參加工作的研究生為調(diào)查研究對象，研究其在參加工作后創(chuàng)造能力的變化，


本文編號：3146827