公務(wù)員一直是人們眼中相對輕松穩(wěn)定的職業(yè),然而隨著社會形勢的變化,公務(wù)員的工作狀態(tài)也發(fā)生了變化。目前,關(guān)于公務(wù)員職業(yè)的探討成為社會的熱門話題。公務(wù)員是政府組織的主體,基層公務(wù)員作為公務(wù)員群體中龐大且重要的組成部分,承擔(dān)著服務(wù)廣大群眾的重要職責(zé),是政府與群眾之間的紐帶。因此,該群體面臨著工作壓力大,工作責(zé)任重的處境。但其工作回報水平卻普遍偏低,存在工資待遇水平不高、晉升空間狹窄以及工作環(huán)境艱苦等問題。長期的付出—回報失衡會影響其工作滿意度,嚴(yán)重的還可能會產(chǎn)生離職,造成優(yōu)秀人才的流失,進(jìn)而對政府的工作效率產(chǎn)生不良影響。了解基層公務(wù)員的相關(guān)狀況,及時消除負(fù)面影響就顯得尤為重要。本研究采用了付出—回報失衡量表、工作滿意度指數(shù)量表以及適合公務(wù)員群體的職業(yè)認(rèn)同量表對417名基層公務(wù)員進(jìn)行研究,旨在探討基層公務(wù)員付出—回報失衡與工作滿意度的關(guān)系,并嘗試揭示職業(yè)認(rèn)同在基層公務(wù)員付出—回報失衡對工作滿意度的影響中起到的作用。運(yùn)用SPSS統(tǒng)計軟件對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,具體方法包括t檢驗,相關(guān)分析,回歸分析等,得到以下結(jié)論:（1）付出—回報失衡與基層公務(wù)員工作滿意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,付出—回報失衡與職業(yè)認(rèn)同呈負(fù)... 

【文章來源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 問題提出
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實意義
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 基層公務(wù)員的界定
    2.2 付出—回報失衡
        2.2.1 付出—回報失衡模型
        2.2.2 付出—回報失衡的測量
        2.2.3 付出—回報失衡模型的相關(guān)研究
    2.3 職業(yè)認(rèn)同
        2.3.1 職業(yè)認(rèn)同的界定
        2.3.2 職業(yè)認(rèn)同的影響因素
        2.3.3 職業(yè)認(rèn)同的測量
        2.3.4 職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)研究
    2.4 工作滿意度
        2.4.1 工作滿意度的界定
        2.4.2 工作滿意度的影響因素
        2.4.3 工作滿意度的測量
        2.4.4 工作滿意度的相關(guān)研究
第3章 研究設(shè)計
    3.1 研究模型
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究對象
        3.3.2 研究工具
        3.3.3 共同方法偏差檢驗
第4章 研究結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計結(jié)果
    4.2 差異檢驗結(jié)果
    4.3 相關(guān)分析結(jié)果
    4.4 回歸分析結(jié)果
        4.4.1 基層公務(wù)員工作滿意度對付出—回報失衡的回歸分析
        4.4.2 基層公務(wù)員工作滿意度對職業(yè)認(rèn)同的回歸分析
        4.4.3 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同對付出—回報失衡的回歸分析
    4.5 調(diào)節(jié)作用分析結(jié)果
第5章 研究討論
    5.1 基層公務(wù)員付出—回報失衡、職業(yè)認(rèn)同和工作滿意度情況
    5.2 基層公務(wù)員付出—回報失衡、職業(yè)認(rèn)同和工作滿意度的關(guān)系
    5.3 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
    5.4 管理啟示
    5.5 研究局限與展望
第6章 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層公務(wù)員工作價值觀與組織承諾的關(guān)系:性別的調(diào)節(jié)作用[J]. 凌輝,皮丹丹,李光程,張建人.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(03)
[2]十八大以來基層公務(wù)員心態(tài)變化及調(diào)適[J]. 謝治菊.  中共福建省委黨校學(xué)報. 2018(05)
[3]新三元付出-回報失衡模型框架下護(hù)士的付出、回報和過度投入與工作倦怠的關(guān)系[J]. 方燕玉,齊星亮,季爽,顧菲菲,鄧慧華.  心理科學(xué). 2018(02)
[4]從職業(yè)認(rèn)同到工作投入:公共服務(wù)動機(jī)的中介作用與自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳文春,張義明,陳桂生.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
[5]《中華人民共和國公務(wù)員法》十年回顧、思考與展望[J]. 胡威,藍(lán)志勇.  南京社會科學(xué). 2018(01)
[6]警察職業(yè)認(rèn)同量表的編制[J]. 李歐.  中國健康心理學(xué)雜志. 2018(02)
[7]對付出-回報失衡理論的推進(jìn)——基于經(jīng)濟(jì)報酬對教師心理健康的影響[J]. 楊睿娟,游旭群.  心理學(xué)報. 2017(09)
[8]我國公務(wù)員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務(wù)動機(jī)為中介變量[J]. 劉昕,王許陽,姜煒.  中國行政管理. 2016(12)
[9]基層公務(wù)員工作倦怠對工作滿意度的影響機(jī)制——基于心理資本的中介作用分析[J]. 鄭建君,馮昊.  山西師大學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)
[10]高校師范生教師職業(yè)認(rèn)同及其影響因素研究[J]. 胡維芳,黃麗.  教育研究與實驗. 2016(01)

博士論文
[1]教師職業(yè)認(rèn)同研究[D]. 魏淑華.西南大學(xué) 2008

碩士論文
[1]基于付出—回報失衡的工作倦怠實證研究[D]. 俞紅英.華東理工大學(xué) 2013
[2]工作倦怠量表與付出—獲得不平衡量表在公安民警中的適用性及其關(guān)系研究[D]. 焦楊.中南大學(xué) 2010



本文編號：3144094