這幾年,報考公務員的熱度持續(xù)不減,每年的公務員考試的火爆場景都讓我們領略到了這個職業(yè)的巨大魅力。然而拋除這個職業(yè)表面所謂的光環(huán),職業(yè)倦怠席卷全球的問題也同樣困擾著公務員隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員占到了我國公務員數量的大部分,是基礎構成,國家所有的目標任務幾乎都必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府這一級落實去完成,而且在很多情況下,這些目標任務將會不同程度地增加,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府將面臨比預期更多的工作。工作壓力大、收入低等多方面原因造成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠,所以,對于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行職業(yè)倦怠問題的研究十分重要而且必要。本文選取WJ縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員為研究對象,以職業(yè)倦怠三維度理論、努力—回報不平衡模型、工作匹配理論等理論為理論基礎。通過對其發(fā)放調查問卷和訪談法進行實際的分析,得出一些職業(yè)倦怠的具體表現,比如身體亞健康、情感疏離、責任感缺失、低成就感等表現;然后從個人、職業(yè)特性、社會、組織四個方面分析原因個人方面從信念不堅定、個人期望與現實不符、人崗不匹配、對自身心理健康問題重視不足這幾個點進行分析;職業(yè)特性從工作超載、工作循規(guī)蹈矩、缺乏有效的職業(yè)培訓、工作環(huán)境、外界對公務員提出了更高的要求幾個點進行分析;組織方面從考核制度不健全... 

【文章來源】：河北科技大學河北省

【文章頁數】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 國內外研究現狀
        1.3.1 國內研究現狀
        1.3.2 國外研究現狀
    1.4 研究內容和方法
        1.4.1 研究內容
        1.4.2 研究的方法
    1.5 研究的創(chuàng)新點
第2章 職業(yè)倦怠的相關理論
    2.1 基本概念
        2.1.1 職業(yè)倦怠
        2.1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員
    2.2 職業(yè)倦怠的相關理論
        2.2.1 職業(yè)倦怠三維度理論
        2.2.2 公平理論
        2.2.3 努力—回報不平衡模型
        2.2.4 社會勝任模型
        2.2.5 工作匹配理論
    2.3 本章小結
第3章 WJ縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的研究設計
    3.1 研究對象
    3.2 調查方案的設計
        3.2.1 調查問卷的設計
        3.2.2 訪談方案的設計
    3.3 調查方案的實施
        3.3.1 調查問卷的發(fā)放與回收
        3.3.2 個案訪談
    3.4 本章小結
第4章 WJ縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的原因分析
    4.1 調查問卷結果的綜合分析
    4.2 職業(yè)倦怠的具體表現
        4.2.1 身體亞健康
        4.2.2 情感疏離
        4.2.3 責任感缺失
        4.2.4 低成就感
    4.3 產生職業(yè)倦怠的原因分析
        4.3.1 個人層面的原因
        4.3.2 職業(yè)特性層面的原因
        4.3.3 組織層面的原因
        4.3.4 社會層面的原因
    4.4 本章小結
第5章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的對策建議
    5.1 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠問題個人層面的對策建議
        5.1.1 正確認識自我和壓力
        5.1.2 科學制定個人職業(yè)規(guī)劃
        5.1.3 樹立正確的職業(yè)價值觀
        5.1.4 不斷學習,提高自身能力
    5.2 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠問題職業(yè)特性層面的對策建議
        5.2.1 減少工作負荷
        5.2.2 明確崗位職責
        5.2.3 構建和諧的工作氛圍
    5.3 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠問題組織層面的對策建議
        5.3.1 建立科學的考核體系
        5.3.2 完善激勵機制
        5.3.3 拓寬晉升通道
        5.3.4 合理改善行政生態(tài)環(huán)境
        5.3.5 加強職業(yè)培訓
    5.4 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠問題社會層面的對策建議
        5.4.1 社會公眾多理解
        5.4.2 做合理的社會期望
        5.4.3 強化社會支持
    5.5 本章小結
結論
附錄
參考文獻
致謝
個人簡歷



本文編號：3123946