內(nèi)蒙古基層公務(wù)員在線培訓(xùn)效果評(píng)估及提升策略研究
發(fā)布時(shí)間:2021-04-06 06:46
隨著網(wǎng)絡(luò)化、智能化技術(shù)手段的不斷發(fā)展,手機(jī)、電腦等移動(dòng)終端的廣泛應(yīng)用使得基層公務(wù)員在線培訓(xùn)模式日漸普及,包括內(nèi)蒙古自治區(qū)在內(nèi)的全國(guó)各省市均已建設(shè)完成基層公務(wù)員在線培訓(xùn)網(wǎng)站,并投入使用。逐步將在線培訓(xùn)模式納入政府人才培養(yǎng)重要模塊。在線培訓(xùn)模式呈現(xiàn)出不受時(shí)間限制,且自主性高、實(shí)用性強(qiáng)等培訓(xùn)特點(diǎn),備受公務(wù)員青睞。另外,基層公務(wù)員作為聯(lián)系群眾與政府之間的橋梁,其自身工作能力、工作面貌,很大程度代表政府在群眾心中的整體形象。因此,提升基層公務(wù)員在線培訓(xùn)效果,是政府在人才培養(yǎng)方面的重要工作。對(duì)內(nèi)蒙古基層公務(wù)員在線培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估前,首先對(duì)評(píng)估的背景和意義進(jìn)行了闡述,并綜合分析了國(guó)內(nèi)外與公務(wù)員在線培訓(xùn)相關(guān)研究現(xiàn)狀。同時(shí),對(duì)研究過程中應(yīng)用的相關(guān)概念和理論進(jìn)行綜合歸納和梳理。其次,通過前期調(diào)研結(jié)果對(duì)內(nèi)蒙古區(qū)域內(nèi)各個(gè)公務(wù)員在線培訓(xùn)平臺(tái)實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行具體描述,并從柯式四層次培訓(xùn)評(píng)估模型出發(fā),通過大量文獻(xiàn)研究,初步構(gòu)建了內(nèi)蒙古基層公務(wù)員在線培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系。通過邀請(qǐng)公務(wù)員在線培訓(xùn)相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)所構(gòu)建的指標(biāo)體系提出修改意見,并根據(jù)專家提出的修改意見,結(jié)合基層公務(wù)員能力需求,進(jìn)行指標(biāo)修正,最終完成內(nèi)蒙古基層公...
【文章來源】:內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)
【文章頁(yè)數(shù)】:81 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
PCDA循環(huán)模型圖
各地區(qū)在線培訓(xùn)課時(shí)數(shù)對(duì)比圖
014-2018年內(nèi)蒙古基層公務(wù)員培訓(xùn)參與及完成情況
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)教育視野下電大教師管理能力優(yōu)化路徑研究[J]. 李穎. 湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(05)
[2]基于AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)的基層黨組織黨建工作考核設(shè)計(jì)[J]. 胡玉瀟. 理論觀察. 2019(01)
[3]移動(dòng)學(xué)習(xí)環(huán)境下大學(xué)生英語學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)調(diào)控實(shí)證研究[J]. 惠良虹,張瑩,李欣欣. 外語教學(xué). 2019(01)
[4]優(yōu)化我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估的路徑研究[J]. 李萬峰,朱昭霖. 行政科學(xué)論壇. 2018(08)
[5]建構(gòu)主義教學(xué)理論綜述[J]. 張亞娟. 教育現(xiàn)代化. 2018(12)
[6]柯克帕特里克評(píng)估法在構(gòu)建教師培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系中的應(yīng)用[J]. 趙志勤. 繼續(xù)教育. 2017(10)
[7]當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)面臨的問題及對(duì)策[J]. 錢琛. 管理觀察. 2017(06)
[8]“十三五”時(shí)期學(xué)習(xí)型政府組織知識(shí)觀的演進(jìn)與發(fā)展——一個(gè)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角[J]. 趙建輝. 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(04)
[9]構(gòu)建基于“柯氏四層次模型”的氣象遠(yuǎn)程培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系[J]. 樊軍武,唐偉國(guó),朱文欣. 課程教育研究. 2016(01)
[10]智慧學(xué)習(xí)環(huán)境下教師隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化螺旋模型設(shè)計(jì)研究——基于具身認(rèn)知理論的視角[J]. 譚支軍. 中國(guó)電化教育. 2015(10)
碩士論文
[1]習(xí)近平關(guān)于干部工作的基本思想研究[D]. 周笑灑.河南大學(xué) 2018
[2]結(jié)果導(dǎo)向的公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[D]. 張凱麗.蘇州大學(xué) 2018
[3]能力素質(zhì)模型在江西地稅干部培訓(xùn)中的應(yīng)用研究[D]. 潘淑.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]基于CIIP和CIRO模型的甘肅省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估研究[D]. 莊文明.蘭州大學(xué) 2017
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位研究[D]. 黃少君.華南理工大學(xué) 2016
[6]北京市基層公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系研究[D]. 李芳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[7]福州海事局E-learning培訓(xùn)研究[D]. 丁芳芳.大連海事大學(xué) 2016
[8]法國(guó)公務(wù)員考錄制度述評(píng)[D]. 陳思.南京師范大學(xué) 2015
[9]加拿大高級(jí)公務(wù)員核心領(lǐng)導(dǎo)力模型研究[D]. 薛曉磊.華中師范大學(xué) 2015
[10]行政執(zhí)法類公務(wù)員能力素質(zhì)模型建設(shè)研究[D]. 梁大偉.安徽大學(xué) 2014
本文編號(hào):3120978
【文章來源】:內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)
【文章頁(yè)數(shù)】:81 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
PCDA循環(huán)模型圖
各地區(qū)在線培訓(xùn)課時(shí)數(shù)對(duì)比圖
014-2018年內(nèi)蒙古基層公務(wù)員培訓(xùn)參與及完成情況
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)教育視野下電大教師管理能力優(yōu)化路徑研究[J]. 李穎. 湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(05)
[2]基于AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)的基層黨組織黨建工作考核設(shè)計(jì)[J]. 胡玉瀟. 理論觀察. 2019(01)
[3]移動(dòng)學(xué)習(xí)環(huán)境下大學(xué)生英語學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)調(diào)控實(shí)證研究[J]. 惠良虹,張瑩,李欣欣. 外語教學(xué). 2019(01)
[4]優(yōu)化我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估的路徑研究[J]. 李萬峰,朱昭霖. 行政科學(xué)論壇. 2018(08)
[5]建構(gòu)主義教學(xué)理論綜述[J]. 張亞娟. 教育現(xiàn)代化. 2018(12)
[6]柯克帕特里克評(píng)估法在構(gòu)建教師培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系中的應(yīng)用[J]. 趙志勤. 繼續(xù)教育. 2017(10)
[7]當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)面臨的問題及對(duì)策[J]. 錢琛. 管理觀察. 2017(06)
[8]“十三五”時(shí)期學(xué)習(xí)型政府組織知識(shí)觀的演進(jìn)與發(fā)展——一個(gè)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角[J]. 趙建輝. 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(04)
[9]構(gòu)建基于“柯氏四層次模型”的氣象遠(yuǎn)程培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系[J]. 樊軍武,唐偉國(guó),朱文欣. 課程教育研究. 2016(01)
[10]智慧學(xué)習(xí)環(huán)境下教師隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化螺旋模型設(shè)計(jì)研究——基于具身認(rèn)知理論的視角[J]. 譚支軍. 中國(guó)電化教育. 2015(10)
碩士論文
[1]習(xí)近平關(guān)于干部工作的基本思想研究[D]. 周笑灑.河南大學(xué) 2018
[2]結(jié)果導(dǎo)向的公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建研究[D]. 張凱麗.蘇州大學(xué) 2018
[3]能力素質(zhì)模型在江西地稅干部培訓(xùn)中的應(yīng)用研究[D]. 潘淑.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[4]基于CIIP和CIRO模型的甘肅省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估研究[D]. 莊文明.蘭州大學(xué) 2017
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位研究[D]. 黃少君.華南理工大學(xué) 2016
[6]北京市基層公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系研究[D]. 李芳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[7]福州海事局E-learning培訓(xùn)研究[D]. 丁芳芳.大連海事大學(xué) 2016
[8]法國(guó)公務(wù)員考錄制度述評(píng)[D]. 陳思.南京師范大學(xué) 2015
[9]加拿大高級(jí)公務(wù)員核心領(lǐng)導(dǎo)力模型研究[D]. 薛曉磊.華中師范大學(xué) 2015
[10]行政執(zhí)法類公務(wù)員能力素質(zhì)模型建設(shè)研究[D]. 梁大偉.安徽大學(xué) 2014
本文編號(hào):3120978
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