21世紀(jì)以來(lái),績(jī)效管理已經(jīng)逐漸成為創(chuàng)新政府管理方式的重要舉措。在黨的十九大報(bào)告中明確指出:“建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實(shí)施績(jī)效管理。”明確了績(jī)效管理在我國(guó)財(cái)稅體制改革中的重要地位。稅務(wù)部門是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)管理部門,實(shí)施績(jī)效管理,是適應(yīng)政府行政體制改革的必要措施,是加強(qiáng)新形勢(shì)下稅務(wù)管理的內(nèi)在要求,是帶好百萬(wàn)稅官的有效抓手。國(guó)家稅務(wù)總局自2014年開(kāi)始推行和稅務(wù)工作相結(jié)合的績(jī)效管理體系,但隨著推進(jìn)工作不斷深入,尤其是在基層稅務(wù)局實(shí)際操作中,內(nèi)容過(guò)于繁瑣細(xì)化、平均主義等問(wèn)題日益突出,建立更加科學(xué)合理的績(jī)效管理體系迫在眉睫。筆者通過(guò)對(duì)基層稅務(wù)局績(jī)效管理存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析,深入挖掘原因,力求為基層稅務(wù)局開(kāi)展績(jī)效管理工作提供行之有效的建議對(duì)策。本文以W市稅務(wù)局為研究對(duì)象,主要通過(guò)對(duì)其2014年至2018年績(jī)效管理情況以及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和訪談?wù){(diào)查法深入探討W市稅務(wù)局績(jī)效管理中存在的問(wèn)題。歸納總結(jié)出W市稅務(wù)局目前績(jī)效管理工作中存在對(duì)績(jī)效管理工作不夠重視、指標(biāo)體系不合理、過(guò)程把控力度不足、績(jī)效考評(píng)不客觀以及績(jī)效結(jié)果運(yùn)用不夠深入相關(guān)問(wèn)題,從而導(dǎo)致干部職工缺... 

【文章來(lái)源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.3 綜述分析
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 績(jī)效管理
        2.1.2 稅務(wù)績(jī)效管理
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 支持關(guān)系理論
        2.2.2 目標(biāo)管理理論
        2.2.3 期望理論
3 W市稅務(wù)局績(jī)效管理現(xiàn)狀分析
    3.1 W市稅務(wù)局績(jī)效管理現(xiàn)狀
        3.1.1 W市稅務(wù)局基本概況
        3.1.2 W市稅務(wù)局績(jī)效管理基本組織架構(gòu)
        3.1.3 績(jī)效指標(biāo)
        3.1.4 績(jī)效日常管理
        3.1.5 績(jī)效考評(píng)
        3.1.6 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
    3.2 W市稅務(wù)局績(jī)效管理狀況問(wèn)卷調(diào)查
        3.2.1 問(wèn)卷調(diào)查設(shè)計(jì)
        3.2.2 問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析
    3.3 W市稅務(wù)局績(jī)效管理狀況訪談?wù){(diào)查
        3.3.1 訪談設(shè)計(jì)
        3.3.2 訪談結(jié)果分析
4 W市稅務(wù)局績(jī)效管理存在的問(wèn)題以及成因分析
    4.1 W市稅務(wù)局績(jī)效管理存在的問(wèn)題
        4.1.1 對(duì)績(jī)效管理工作不重視
        4.1.2 指標(biāo)體系不合理
        4.1.3 過(guò)程把控力度不足
        4.1.4 績(jī)效考評(píng)不客觀
        4.1.5 績(jī)效結(jié)果運(yùn)用不夠深入
    4.2 成因分析
        4.2.1 績(jī)效管理的思想意識(shí)比較落后
        4.2.2 指標(biāo)設(shè)計(jì)脫離實(shí)際工作
        4.2.3 日常管理不規(guī)范
        4.2.4 績(jī)效考評(píng)紀(jì)律不嚴(yán)肅
        4.2.5 缺乏有效的獎(jiǎng)懲措施
5 完善W市稅務(wù)局績(jī)效管理的對(duì)策建議
    5.1 其他省市稅務(wù)局績(jī)效管理的成功經(jīng)驗(yàn)
        5.1.1 青島市稅務(wù)局績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
        5.1.2 遼寧省稅務(wù)局績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
        5.1.3 貴州省稅務(wù)局績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
        5.1.4 經(jīng)驗(yàn)啟示
    5.2 完善W市稅務(wù)局績(jī)效管理的對(duì)策建議
        5.2.1 大力推進(jìn)績(jī)效文化建設(shè)
        5.2.2 完善績(jī)效考核指標(biāo)體系
        5.2.3 加強(qiáng)日�？�(jī)效管理
        5.2.4 建立公開(kāi)公正的考評(píng)機(jī)制
        5.2.5 推行多維化績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A W市稅務(wù)局績(jī)效管理狀況調(diào)查問(wèn)卷
附錄B W市稅務(wù)局績(jī)效管理工作訪談提綱
致謝



本文編號(hào)：3086245