事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策 ——以長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為例
發(fā)布時(shí)間:2021-03-02 01:53
改革開(kāi)放40年來(lái),我國(guó)政府職能的重心早已從政治統(tǒng)治和階級(jí)斗爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)管理,大力推進(jìn)構(gòu)建服務(wù)型政府,社會(huì)主要矛盾也隨之變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。中共中央高位統(tǒng)籌,多措并舉,重點(diǎn)推進(jìn)“四個(gè)全面”,改革紅利逐步釋放到教育、科技、文化、醫(yī)療、衛(wèi)生、社會(huì)建設(shè)、城市管理等社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。在此背景下,一批高素質(zhì)、年輕化的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍勢(shì)必將成為加快社會(huì)發(fā)展、服務(wù)和改善民生、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要保證。2006年1月1日,人社部審議并發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,目的是提升事業(yè)單位人員管理的規(guī)范性與合理性,對(duì)事業(yè)單位的招聘過(guò)程加以規(guī)范,提升人員隊(duì)伍的綜合素養(yǎng),但是基于地域的差異,事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作尚未形成一套完善的機(jī)制。因此,研究事業(yè)單位招聘工作存在的風(fēng)險(xiǎn)和解決策略,有助于切實(shí)保障事業(yè)單位用人需求、優(yōu)化事業(yè)單位組織構(gòu)架、提升事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量。文章結(jié)合眾多的相關(guān)學(xué)術(shù)研究成果,首先從事業(yè)單位的定義和概念入手,研究掌握事業(yè)單位公開(kāi)招聘基本制度及流程,在研究國(guó)內(nèi)外非盈利組織的人力資源管理相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)外類(lèi)似制度中值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總...
【文章來(lái)源】:吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:36 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
abstract
緒論
(一)研究的背景及意義
(二)國(guó)內(nèi)外研究的文獻(xiàn)綜述
(三)相關(guān)概念
(四)研究的主要方法與內(nèi)容
一、我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的背景與現(xiàn)狀
(一)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的背景
(二)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的操作流程
(三)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)用現(xiàn)狀
二、長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及成因
(一)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘概況
(二)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在的風(fēng)險(xiǎn)
(三)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘風(fēng)險(xiǎn)存在的成因分析
三、加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策與建議
(一)擬定招聘計(jì)劃環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(二)擬定招聘方案環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(三)發(fā)布招聘公告環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(四)受理報(bào)名及資格審查環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(五)組織筆試環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(六)組織面試環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(七)組織體檢環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(八)考察及公示環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
本文編號(hào):3058383
【文章來(lái)源】:吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:36 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
abstract
緒論
(一)研究的背景及意義
(二)國(guó)內(nèi)外研究的文獻(xiàn)綜述
(三)相關(guān)概念
(四)研究的主要方法與內(nèi)容
一、我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的背景與現(xiàn)狀
(一)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的背景
(二)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的操作流程
(三)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)用現(xiàn)狀
二、長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及成因
(一)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘概況
(二)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在的風(fēng)險(xiǎn)
(三)長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘風(fēng)險(xiǎn)存在的成因分析
三、加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策與建議
(一)擬定招聘計(jì)劃環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(二)擬定招聘方案環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(三)發(fā)布招聘公告環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(四)受理報(bào)名及資格審查環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(五)組織筆試環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(六)組織面試環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(七)組織體檢環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
(八)考察及公示環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
本文編號(hào):3058383
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