改革開放40年來,我國政府職能的重心早已從政治統(tǒng)治和階級斗爭轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會管理,大力推進(jìn)構(gòu)建服務(wù)型政府,社會主要矛盾也隨之變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。中共中央高位統(tǒng)籌,多措并舉,重點(diǎn)推進(jìn)“四個全面”,改革紅利逐步釋放到教育、科技、文化、醫(yī)療、衛(wèi)生、社會建設(shè)、城市管理等社會發(fā)展的各個方面。在此背景下,一批高素質(zhì)、年輕化的事業(yè)單位工作人員隊伍勢必將成為加快社會發(fā)展、服務(wù)和改善民生、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的重要保證。2006年1月1日,人社部審議并發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,目的是提升事業(yè)單位人員管理的規(guī)范性與合理性,對事業(yè)單位的招聘過程加以規(guī)范,提升人員隊伍的綜合素養(yǎng),但是基于地域的差異,事業(yè)單位公開招聘工作尚未形成一套完善的機(jī)制。因此,研究事業(yè)單位招聘工作存在的風(fēng)險和解決策略,有助于切實保障事業(yè)單位用人需求、優(yōu)化事業(yè)單位組織構(gòu)架、提升事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量。文章結(jié)合眾多的相關(guān)學(xué)術(shù)研究成果,首先從事業(yè)單位的定義和概念入手,研究掌握事業(yè)單位公開招聘基本制度及流程,在研究國內(nèi)外非盈利組織的人力資源管理相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,對國外類似制度中值得借鑒的經(jīng)驗進(jìn)行總... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
緒論
    （一）研究的背景及意義
    （二）國內(nèi)外研究的文獻(xiàn)綜述
    （三）相關(guān)概念
    （四）研究的主要方法與內(nèi)容
一、我國事業(yè)單位公開招聘的背景與現(xiàn)狀
    （一）我國事業(yè)單位公開招聘的背景
    （二）我國事業(yè)單位公開招聘的操作流程
    （三）我國事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)用現(xiàn)狀
二、長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘過程中存在的風(fēng)險及成因
    （一）長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘概況
    （二）長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘存在的風(fēng)險
    （三）長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘風(fēng)險存在的成因分析
三、加強(qiáng)我國事業(yè)單位公開招聘過程中的風(fēng)險管理對策與建議
    （一）擬定招聘計劃環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （二）擬定招聘方案環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （三）發(fā)布招聘公告環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （四）受理報名及資格審查環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （五）組織筆試環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （六）組織面試環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （七）組織體檢環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
    （八）考察及公示環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范措施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)



本文編號：3058383