當今社會,一個國家的執(zhí)政能力的強弱,對于其發(fā)展至關(guān)重要。國家政府部門有著各自不同的使命,承擔著為社會民眾提供公共產(chǎn)品、公共服務(wù),維護社會秩序,提高社會發(fā)展水平等重要職能。地方政府是組成國家政府的根基,地方政府職能部門執(zhí)政水平的高低,直接影響到國家經(jīng)濟、政治等多方面的發(fā)展水平。如何完善地方政府部門人力資源配置,提高人力資源人均效能,提升地方政府部門執(zhí)政能力成為制約地方政府發(fā)展的核心問題。國外政府部門已經(jīng)逐漸引入人力資源管理外包服務(wù)商,試圖學習企業(yè)中先進的人力資源管理經(jīng)驗,用于節(jié)約成本,提高效率。與此同時,我國政府部門人力資源管理外包目前處于起步階段,雖然有些城市也嘗試性進行了探索,并取得一定的成功,但是仍然存在許多問題及不足。基于此,本文一方面通過了解國內(nèi)外地方政府部門人力資源管理外包的現(xiàn)狀及經(jīng)驗,另一方面認真研究分析國內(nèi)地方政府部門人力資源管理外包的發(fā)展及其特點。以實際調(diào)研為基礎(chǔ),理論結(jié)合實際地分析西安市目前政府部門人力資源管理外包的概況及成效。深入剖析西安市政府部門人力資源管理外包中存在的問題及產(chǎn)生的原因。最后,結(jié)合國內(nèi)外先進的經(jīng)驗,為我國地方政府部門人力資源管理外包提出建議。 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

政府部門人力資源管理外包員工的年齡特征

圖 4- 1 政府部門人力資源管理外包員工的年齡特征外包員工從事的崗位特征寫調(diào)查問卷的 124 名外包員工中，87 名為專業(yè)崗位，占比 70.1占比 8.06%；9 名從事文員崗，占比 7.26%；14 名從事保潔或保名為管理人員，占比 3.23%。從外包員工的崗位特征來看，集中量比較大、重復(fù)性工作量較高且專業(yè)技能水平要求較低的崗位，管理崗位和技術(shù)技能崗位，很少進行外包。.[1]單位：人

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3055007