本文通過分析公務員行為及其影響機制,在中國政府組織情景中提出公務員職業(yè)行為的四個維度,即職業(yè)內(nèi)增強行為、職業(yè)內(nèi)減弱行為、職業(yè)外積極行為、職業(yè)外消極行為,并基于該四維結(jié)構(gòu)采用實證研究方法考察了公務員組織公正感、工作滿意度、人格特質(zhì)對其職業(yè)行為的影響。研究發(fā)現(xiàn),公務員組織公正感對職業(yè)內(nèi)增強行為、職業(yè)外積極行為均有顯著正向影響,對職業(yè)內(nèi)減弱行為、職業(yè)外消極行為均有顯著負向影響。公務員工作滿意度在組織公正感影響職業(yè)行為過程中起到部分中介作用。公務員責任感人格在信息公正感與職業(yè)內(nèi)減弱行為、職業(yè)外消極行為之間具有調(diào)節(jié)作用;公務員宜人性人格在信息公正感與職業(yè)內(nèi)減弱行為、職業(yè)外消極行為之間具有調(diào)節(jié)作用,其在領(lǐng)導公正感與職業(yè)外消極行為之間具有調(diào)節(jié)作用;公務員神經(jīng)質(zhì)人格在程序公正感與職業(yè)外積極行為之間具有調(diào)節(jié)作用,其在領(lǐng)導公正感與職業(yè)外積極行為之間具有調(diào)節(jié)作用。據(jù)此提出政府部門可以通過增強組織公正感、提高工作滿意度、培育服務型行政人格等方式促進新時代公務員更好地履職盡責、擔當作為。 

【文章來源】：西安交通大學學報(社會科學版). 2020,40(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

本文的理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]公務員組織公平感和工作滿意度對關(guān)聯(lián)績效影響實證研究[D]. 盧威.大連理工大學 2012



本文編號：3047339