如果說(shuō)基層單位是國(guó)家管理體系的手腳,那基層公務(wù)員就是手指和腳趾�；鶎庸珓�(wù)員處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的前沿,是連接政府和群眾的橋梁,是政策落實(shí)的重要力量。決策在頂層落實(shí)在基層,一分靠部署九分在落實(shí)。作為政策落實(shí)的重要力量,基層公務(wù)員要“實(shí)干”“善為”,提升自身工作積極性工作績(jī)效對(duì)政策落實(shí)至關(guān)重要�，F(xiàn)實(shí)生活中,人民對(duì)于基層公務(wù)員的工作質(zhì)量和服務(wù)水平的質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。因此提升基層公務(wù)員工作績(jī)效既是民眾的呼聲又是深化改革的要求,同時(shí)也深刻影響著中國(guó)基層治理的現(xiàn)狀和未來(lái)。但由于基層公務(wù)員處于承上啟下的位置,他們面臨著巨大的工作壓力,任務(wù)繁重、工資低、晉升渠道不暢通晉升難等多方負(fù)面的因素影響基層公務(wù)員工作績(jī)效。在行政資源稀缺情況下如何從其他角度提升基層公務(wù)員工作績(jī)效?本文以近期國(guó)內(nèi)外組織行為研究的前沿—內(nèi)隱追隨理論,以及領(lǐng)導(dǎo)支持理論為基礎(chǔ),以基層公務(wù)員工作績(jī)效為研究對(duì)象,實(shí)地發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷收集數(shù)據(jù),并通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的方法,探索內(nèi)隱追隨對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效的影響效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):1、領(lǐng)導(dǎo)者積極的內(nèi)隱追隨對(duì)基層公務(wù)員的工作績(jī)效（任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效）具有顯著的正向影響。2、領(lǐng)導(dǎo)者消極的內(nèi)隱追隨對(duì)基層公務(wù)員的... 

【文章來(lái)源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 可能的創(chuàng)新之處
    1.4 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究框架
    1.5 研究方法
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 內(nèi)隱追隨的文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 內(nèi)隱追隨的內(nèi)涵
        2.1.2 內(nèi)隱追隨的影響因素
        2.1.3 內(nèi)隱追隨的結(jié)構(gòu)及測(cè)量
        2.1.4 內(nèi)隱追隨對(duì)行為和績(jī)效的影響
        2.1.5 對(duì)內(nèi)隱追隨研究的評(píng)論
    2.2 工作績(jī)效的研究綜述
        2.2.1 工作績(jī)效的概念
        2.2.2 工作績(jī)效的結(jié)構(gòu)
        2.2.3 工作績(jī)效的影響因素
        2.2.4 工作績(jī)效研究的評(píng)價(jià)
    2.3 領(lǐng)導(dǎo)支持的研究綜述
        2.3.1 領(lǐng)導(dǎo)支持感的概念
        2.3.2 領(lǐng)導(dǎo)支持感的測(cè)量
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 變量的定義闡述
    3.2 研究模型設(shè)計(jì)
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 內(nèi)隱追隨與工作績(jī)效
        3.3.2 內(nèi)隱追隨與領(lǐng)導(dǎo)支持
        3.3.3 領(lǐng)導(dǎo)支持與工作績(jī)效
        3.3.4 內(nèi)隱追隨、領(lǐng)導(dǎo)支持與工作績(jī)效
    3.4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與樣本選取
        3.4.1 內(nèi)隱追隨量表
        3.4.2 領(lǐng)導(dǎo)支持量表
        3.4.3 工作績(jī)效量表
    3.5 研究對(duì)象
第四章 實(shí)證分析
    4.1 問(wèn)卷的信效度分析
    4.2 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 下屬基本信息的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 基層公務(wù)員的個(gè)人屬性對(duì)各變量的影響分析
        4.3.1 性別對(duì)各變量的影響
        4.3.2 年齡對(duì)各變量的影響
        4.3.3 受教育程度對(duì)各變量的影響
        4.3.4 工作年限對(duì)各變量的影響
        4.3.5 與領(lǐng)導(dǎo)共事時(shí)長(zhǎng)對(duì)各變量的影響
    4.4 研究變量的相關(guān)性分析
    4.5 研究變量的回歸分析
        4.5.1 內(nèi)隱追隨對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效績(jī)效的影響分析
        4.5.2 內(nèi)隱追隨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支持的影響分析
        4.5.3 領(lǐng)導(dǎo)支持對(duì)基層公務(wù)員工作績(jī)效的影響分析
    4.6 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.6.1 領(lǐng)導(dǎo)支持在積極的內(nèi)隱追隨與任務(wù)績(jī)效間的中介作用
        4.6.2 領(lǐng)導(dǎo)支持在消極的內(nèi)隱追隨與任務(wù)績(jī)效間的中介作用
        4.6.3 領(lǐng)導(dǎo)支持在積極的內(nèi)隱追隨與周邊績(jī)效間的中介作用
        4.6.4 領(lǐng)導(dǎo)支持在消極的內(nèi)隱追隨與周邊績(jī)效間的中介作用
第五章 研究結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 內(nèi)隱追隨與基層公務(wù)員工作績(jī)效的關(guān)系
        5.1.2 內(nèi)隱追隨與領(lǐng)導(dǎo)支持感
        5.1.3 領(lǐng)導(dǎo)支持感與基層公務(wù)員工作績(jī)效
        5.1.4 領(lǐng)導(dǎo)支持的中介作用
    5.2 對(duì)提升基層公務(wù)員工作績(jī)效的相關(guān)建議
        5.2.1 對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)的基層公務(wù)員的建議
        5.2.2 對(duì)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基層公務(wù)員的建議
    5.3 研究的不足及展望
參考文獻(xiàn)
附錄一: 領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷
附錄二: 追隨者調(diào)查問(wèn)卷
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文情況



本文編號(hào)：3020260