國家公務員制度作為政府行政人事管理方面的根本制度,對我國政府的執(zhí)政能力和執(zhí)政效果都有著非常重要的影響。自1993年國務院頒布《國家公務員暫行條例》以來,我國以公務員制度為主體的政府人事制度就處在不斷的完善和改進過程中。各項規(guī)章制度的完善和執(zhí)行在一定程度上推動了我國公務員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展,但仍存在許多問題。其中較為突出的問題就是公務員的晉升制度不完善,具體表現(xiàn)為基層機關(guān)單位晉升渠道狹窄、晉升路徑不明確、執(zhí)行過程難以推進等。因此如何進一步從制度層面來解決公務員尤其是基層公務員的晉升問題,已成為完善公務員制度,穩(wěn)定公務員隊伍亟待解決的問題之一。2015年1月,中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》。這一政策是國家進一步深化政府行政人事制度改革、促進公務員管理方式創(chuàng)新、穩(wěn)定基層公務員隊伍建設所作出的重大決策調(diào)整。從執(zhí)行情況來看,我國大部分省份在充分調(diào)研的前提下,進一步研究出臺了符合地方實際的公務員職務與職級并行制度,并認真進行了貫徹落實。從實施效果上來看,公務員職務與職級并行制度的實施,使得基層公務員增加了晉升的機會,提高了工資待遇,并且調(diào)動了他們工作的積極性... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

調(diào)查對象對工作基本狀況滿意度由圖3-1可知，在調(diào)查范圍內(nèi)，對工作狀況與自己的期望相符合程度達到滿意

工作中的需求因素調(diào)查結(jié)果

圖 3-3 工作積極性調(diào)動因素調(diào)查結(jié)果由圖 3-2 可知，被調(diào)查的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在工作中的需求，按照比例從大到小順序依次是：工資待遇提高＞職務職級晉升＞獲得領導認可＞從事感興趣的崗＞獲得工作對象認可＞工作環(huán)境改善＞其它。這說明工資待遇提高和職務職級

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公務員晉升激勵制度分析[J]. 王琳馨.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(19)
[2]論基層公務員職務與職級并行制度[J]. 李顏伶,索志林.  人才資源開發(fā). 2015(18)
[3]淺析我國公務員職務與職級并行制度的改革困境及對策[J]. 侯莉媛.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2015(04)
[4]柳州市鹿寨縣 公務員職務與職級并行工作有序推進[J]. 陶明媚.  人事天地. 2015(08)
[5]對“雙通道”下的公務員晉升之路的再思考[J]. 安迎春.  人才資源開發(fā). 2015(12)
[6]關(guān)于構(gòu)建職務與職級并行制度的思考[J]. 陳其昌.  人才資源開發(fā). 2015(09)
[7]《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度的意見》發(fā)布[J].   共產(chǎn)黨員(河北). 2015(06)
[8]“雙通道”——基層公務員晉升之路[J]. 宗禾.  四川黨的建設(城市版). 2015(03)
[9]解放軍干部人事管理制度的發(fā)展歷程[J]. 劉巖,梁雪美.  黨史博覽. 2015(03)
[10]公務員職務職級改革:讓基層公務員看到上升通道[J]. 宋雄偉.  決策探索(下半月). 2015(02)

碩士論文
[1]黑龍江省基層公務員職業(yè)發(fā)展研究[D]. 王新妍.東北林業(yè)大學 2015
[2]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合類公務員晉升制度研究[D]. 謝培清.華僑大學 2014
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務員流失問題研究[D]. 李保營.山東大學 2014
[4]科級公務員尋求晉升的策略研究[D]. 楊賽鑫.湖南大學 2013



本文編號：2983811