隨著當(dāng)今計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及和發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的電子政務(wù)系統(tǒng)為公務(wù)員績效考核管理朝著科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)支持。近年來,我國部分地方及單位將信息化技術(shù)運(yùn)用到公務(wù)員績效考核管理中進(jìn)行積極探索嘗試,建立了一些基于信息工具的績效管理信息化模式以及基于信息系統(tǒng)的績效管理信息化模式。自2007年起,H省J市經(jīng)過探索試行、建設(shè)發(fā)展和整合優(yōu)化這三個階段,建立了自己的“干部實(shí)績考核系統(tǒng)”,依托信息化手段逐步形成依記而考、憑考定獎、以考督記的干部績效管理良性循環(huán),取得明顯成效。文章詳述了該系統(tǒng)當(dāng)前的基本情況和運(yùn)作方式,總結(jié)出該系統(tǒng)的一系列積極意義,包括加強(qiáng)了干部日常監(jiān)督,增強(qiáng)了績效考核有效性,強(qiáng)化了績考“指揮棒”作用等,同時該系統(tǒng)自身也在不斷優(yōu)化完善,實(shí)用性逐步增強(qiáng)。但是該績考系統(tǒng)本身仍然存在一些急需改進(jìn)的問題,比如在考核指標(biāo)的設(shè)置上不夠科學(xué),在考核主體的權(quán)重分配上不夠合理,考核的反饋機(jī)制方面不夠健全,考核的激勵作用有待加強(qiáng)等。為妥善有效地解決這些問題,文章從科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系方面出發(fā),探討合理分配考核主體的權(quán)重問題,探索健全考核監(jiān)控機(jī)制,著力完善溝通反饋制度,強(qiáng)化考核... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    （一） 選題背景及意義
        1. 問題的提出
        2. 研究意義
    （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
        1. 國外相關(guān)研究
        2. 國內(nèi)相關(guān)研究
        3. 現(xiàn)有研究不足之處
    （三） 基本概念界定
        1. 公務(wù)員績效考核
        2. 公務(wù)員績效考核信息化體系
        3. J市干部實(shí)績考核系統(tǒng)
    （四） 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1. 研究方法
        2. 創(chuàng)新點(diǎn)
二、公務(wù)員績效考核信息化體系發(fā)展態(tài)勢
    （一） 我國公務(wù)員績效考核信息化體系建設(shè)情況
        1. 基于信息工具的績效管理信息化模式
        2. 基于信息系統(tǒng)的績效管理信息化模式
    （二） “J市干部實(shí)績考核系統(tǒng)”建設(shè)歷程
        1. 探索試行階段（2007—2011年）
        2. 建設(shè)發(fā)展階段（2012—2014年）
        3. 整合優(yōu)化階段（2014年至今）
三、“J市干部實(shí)績考核系統(tǒng)”運(yùn)行現(xiàn)狀
    （一） 基本簡介
        1. 系統(tǒng)展示
        2. 系統(tǒng)功能
        3. 相關(guān)管理
    （二） 現(xiàn)行考核方案
        1. 考核范圍和對象
        2. 考核內(nèi)容
        3. 考核程序和方法
        4. 評定等次
        5. 結(jié)果運(yùn)用
    （三） 主要特點(diǎn)及成效
        1. 嚴(yán)把過程管理,加強(qiáng)了干部日常監(jiān)管
        2. 規(guī)范程序制度,增強(qiáng)了績效考核有效性
        3. 注重結(jié)果運(yùn)用,強(qiáng)化了績考“指揮棒”作用
        4. 優(yōu)化完善功能,提高了信息化系統(tǒng)實(shí)用性
四、“J市干部實(shí)績考核系統(tǒng)”存在問題
    （一） 實(shí)證分析
        1. 調(diào)研訪談
        2. 問卷調(diào)查
    （二） 問題歸納
        1. 考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)
        2. 考核主體權(quán)重不夠合理
        3. 考核監(jiān)控機(jī)制不夠健全
        4. 考核反饋溝通不夠充分
        5. 考核激勵作用不夠明顯
五、“J市干部實(shí)績考核系統(tǒng)”優(yōu)化對策
    （一） 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系
        1. 將平時考核和年底考核指標(biāo)相結(jié)合
        2. 將共性指標(biāo)和個性指標(biāo)相結(jié)合
        3. 進(jìn)一步細(xì)化和量化考核指標(biāo)
    （二） 合理確定考核主體權(quán)重
        1. 選擇性使用360度考核法
        2. 優(yōu)化考核主體設(shè)置
        3. 合理設(shè)計評分權(quán)重
    （三） 探索健全考核監(jiān)控機(jī)制
        1. 加大考核監(jiān)控力度
        2. 加強(qiáng)考核監(jiān)督指導(dǎo)
    （四） 著力完善溝通反饋制度
        1. 把握信息溝通反饋方向
        2. 掌握信息溝通反饋方法
    （五） 強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用效力
        1. 科學(xué)分析利用績效考核結(jié)果
        2. 融入公務(wù)員日常管理
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公務(wù)員管理信息化建設(shè)問題研究——以新疆地區(qū)為例[J]. 李愛榮.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2014(09)
[2]試論公務(wù)員平時考核結(jié)果的使用[J]. 袁娟.  人事天地. 2014(03)
[3]政府績效考核公眾測評的信息化探索[J]. 周璐,牛軍鈺.  微型電腦應(yīng)用. 2014(02)
[4]“全員績效考核”信息化管理實(shí)踐[J]. 何建新,姜習(xí)佳,張宏良,付安興,潘文祝,何洋.  企業(yè)管理. 2012(S1)
[5]德國公務(wù)員績效考核的七大啟示[J]. 余仲華,杜新宇.  人事天地. 2012(11)
[6]基層公務(wù)員績效考核改革的路徑設(shè)計[J]. 姜杰敏.  中共太原市委黨校學(xué)報. 2011(03)
[7]以信息化推進(jìn)公務(wù)員考核的科學(xué)化水平——南昌市工商局基層公務(wù)員考核工作案例分析[J]. 劉東庚.  中國浦東干部學(xué)院學(xué)報. 2010(06)
[8]以信息化為手段建立高校中層干部績效考核指標(biāo)體系[J]. 鄒積英,劉大力,高麗華,鄧楠.  科教導(dǎo)刊(上旬刊). 2010(10)
[9]公務(wù)員績效管理信息化的通州實(shí)踐[J]. 曹華.  中國人才. 2009(23)
[10]我國公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系的問題與對策[J]. 王達(dá)梅.  蘭州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(06)

碩士論文
[1]公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)[D]. 胡迪.吉林大學(xué) 2016
[2]興義市新錄用公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的研究與分析[D]. 王屹.云南大學(xué) 2015
[3]南昌市工商局應(yīng)用信息化手段量化公務(wù)員績效考核模式研究[D]. 郭波.南昌大學(xué) 2013
[4]應(yīng)用新公共管理理論優(yōu)化公務(wù)員績效考核體系[D]. 殷沛強(qiáng).福建農(nóng)林大學(xué) 2013
[5]南寧市GT局公務(wù)員績效考核體系研究[D]. 黃艷麗.廣西大學(xué) 2012
[6]基于目標(biāo)管理的績效考核體系設(shè)計研究[D]. 趙永亮.山西大學(xué) 2011
[7]公務(wù)員管理信息化建設(shè)問題研究[D]. 劉冰清.山東大學(xué) 2009
[8]完善電子政務(wù)下的公務(wù)員績效考核法律制度[D]. 王意舒.東北大學(xué) 2008
[9]基于信息化的政府機(jī)關(guān)績效管理改善研究[D]. 徐峰.上海交通大學(xué) 2008
[10]公共部門績效評估的信息化實(shí)現(xiàn)[D]. 官紹明.廈門大學(xué) 2008



本文編號：2900655