【摘要】：選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)的品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生的簡稱。上世紀(jì)60年代至今,選調(diào)生制度為黨和國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的青年干部,越來越多的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生加入到基層建設(shè)隊伍中來,不僅改善了黨政干部隊伍的年齡層次、文化水平和專業(yè)技能,也為各地方經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供了人才保障。近年來,隨著選調(diào)生群體數(shù)量的不斷增長,對選調(diào)生招考、培訓(xùn)、管理以及使用的各項規(guī)章制度也在逐年完善。然而,面對日益復(fù)雜的形勢和任務(wù),選調(diào)生工作開始面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。本文以石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)能力為研究對象,在國內(nèi)外基層公職人員素質(zhì)能力測評相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,首先,運用文獻(xiàn)法和訪談法初步構(gòu)建出石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)能力體系;其次,采取問卷調(diào)查的方法篩選出關(guān)鍵素質(zhì)能力因子,并運用層次分析法(AHP)確定各級指標(biāo)權(quán)重,從而構(gòu)建出符合石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)能力測評的模型;然后,運用此模型對石家莊市5個縣(區(qū))市基層選調(diào)生素質(zhì)能力進(jìn)行測評;最后,針對石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)能力存在的現(xiàn)實問題,提出石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)能力提升策略,以期提升石家莊市基層選調(diào)生工作的科學(xué)性,規(guī)范性,并為石家莊市基層選調(diào)生指明自我完善、自我提升的方向,從而最大限度挖掘他們的工作潛力。
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3
【圖文】：

眾、基層選調(diào)生的上級主管領(lǐng)導(dǎo)三個人物群體為被訪談對象。通過半開放形式，按照預(yù)先制定的訪談提綱進(jìn)行訪談交流。通過匯總被訪談?wù)咛岢龅氖�，進(jìn)行分析，試圖找到影響基層選調(diào)生工作的素質(zhì)能力因子。（3） 問卷調(diào)查法。主要通過向石家莊市基層選調(diào)生發(fā)放問卷，對已經(jīng)找能力因子進(jìn)行打分，經(jīng)過篩選，找到影響基層選調(diào)生素質(zhì)能力的關(guān)鍵因子。（4） 層次分析法。層次分析法（AHP）是一種定量與定性分析相結(jié)合的策方法。本文主要使用 yaaph 軟件構(gòu)建石家莊市基層選調(diào)生素質(zhì)與能力層型。邀請 5 位熟悉組織人事工作并在選調(diào)生招錄培養(yǎng)及管理方面具有一定導(dǎo)，作為相關(guān)專家對指標(biāo)進(jìn)行測評。經(jīng)過一致性檢驗并通過后，確定各級。技術(shù)路線本文技術(shù)路線詳見圖 1-1。

而自我認(rèn)知、特質(zhì)、動機(jī)是不可衡量和預(yù)測的。一般把他這種理論叫做“冰山”素質(zhì)模型，見圖2-1。后來這一理論經(jīng)過美國學(xué)者 R.博亞特茲(Richard Boyatzis)進(jìn)一步的研究細(xì)化，于1994 提出了新的模型，一般稱這一模型稱為“洋蔥模型”，見圖 2-2。

9圖 2-2 洋蔥模型2.2.2 能力素質(zhì)測評理論能力素質(zhì)測評理論是國際權(quán)威前沿的人才選拔工具之一。能力素質(zhì)測評是以提高實際業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，以現(xiàn)實事件為問題原型，以行為分層模式為判斷依據(jù)，通過測評個人的各項能力素質(zhì)指標(biāo)，進(jìn)而預(yù)測個人績效的方法。簡單的說，它可以預(yù)測一

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本文編號：2769057