【摘要】：工作壓力是職場(chǎng)人員普遍面臨的問(wèn)題。由于人員相對(duì)穩(wěn)定,公職人員被認(rèn)為是工作輕松、壓力較低的群體。然而,隨著公共部改革進(jìn)程推進(jìn),公職人員的“鐵飯碗”已經(jīng)被打破,加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,公共事務(wù)日趨繁雜,公職人員的壓力與日俱增。傳統(tǒng)理論認(rèn)為工作壓力與工作績(jī)效呈倒U型曲線關(guān)系,但這種理論并沒(méi)有區(qū)分壓力性質(zhì)。Cavanaugh(2000)等人首次提出了壓力的二維結(jié)構(gòu),界定挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力的概念,得出壓力具有不同類型的研究結(jié)論。即挑戰(zhàn)性壓力是對(duì)工作結(jié)果有正面影響的壓力;而阻礙性壓力則是對(duì)工作結(jié)果有負(fù)面影響的壓力。這區(qū)分了“好”壓力與“壞”壓力,得到學(xué)界的廣泛認(rèn)同。目前,國(guó)內(nèi)外關(guān)于挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力的研究十分豐富,這主要集中于實(shí)證研究,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程的方法,融入多變量驗(yàn)證挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力的作用機(jī)制,國(guó)外以公職人員為研究對(duì)象的挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力研究較多。國(guó)內(nèi)仍以企業(yè)員工為主要研究對(duì)象,且對(duì)公職人員挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力水平進(jìn)行均值分析的研究仍然不夠充分。本文借鑒Cavanaugh的挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力量表和劉得格等人翻譯的中文量表,設(shè)計(jì)了“公職人員工作壓力問(wèn)卷”。首先,以位于河北省北部的平泉市公職人員(216名)為調(diào)查樣本,選取13個(gè)單位進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查,最終回收效問(wèn)卷206份。在整理數(shù)據(jù)后,利用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行了信效度檢驗(yàn),結(jié)果表明量表可靠性高、內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度較好。接著,進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析,表明樣本選取較為全面性;進(jìn)行了獨(dú)立樣本T檢驗(yàn),探索挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力在不同性別、婚姻狀況、生育狀況、出生地、就業(yè)地、編制狀況、職務(wù)級(jí)別上的水平和差異性;進(jìn)行了單因素方差分析,探索公職人員的挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力在不同年齡、學(xué)歷、家庭收入、工作年限、工作性質(zhì)、崗位類型上的水平和差異性。本文依據(jù)分析結(jié)果得出以下研究結(jié)論:1、公職人員壓力總體水平較高,且以挑戰(zhàn)性壓力為主。2、公職人員壓力水平在性別、婚姻狀況、生育狀況、出生地、就業(yè)地、編制狀況、職務(wù)級(jí)別和工作年限等因素上不存在顯著差別。3、30-39歲公職人員挑戰(zhàn)性壓力顯著高于20-29歲公職人員;30-39歲公職人員阻礙性壓力顯著高于50歲及以上公職人員。4、學(xué)歷與壓力水平具有線性關(guān)系。學(xué)歷為本科、碩士及以上的公職人員挑戰(zhàn)性壓力都顯著高于學(xué)歷為高中及以下的公職人員;學(xué)歷為本科的公職人員阻礙性壓力顯著高于學(xué)歷為高中及以下的公職人員。5、挑戰(zhàn)性壓力在家庭每月純收入(人均)上不存在顯著差別;家庭每月純收入(人均)較高(6000元及以上)的公職人員的阻礙性壓力水平顯著低于其他較低收入的公職人員(小于6000元)。6、挑戰(zhàn)性壓力在工作性質(zhì)上不存在顯著差別;政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的阻礙性壓力顯著大于事業(yè)單位人員。7、執(zhí)法、監(jiān)察崗位人員的挑戰(zhàn)性壓力水平顯著高于財(cái)務(wù)崗位人員和后勤崗位人員;阻礙性壓力水平在崗位類型上不存在顯著差別。最后,本文分類統(tǒng)計(jì)了被試在問(wèn)卷中報(bào)告的緩解工作壓力的訴求,結(jié)合研究結(jié)論提出了區(qū)分壓力性質(zhì),進(jìn)行有針對(duì)性的壓力管理;改革公職人員薪酬體系,探索科學(xué)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制;關(guān)注個(gè)體職業(yè)發(fā)展,踐行人本主義管理理念等對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 邊疆;;母親的溫情電話[J];兵團(tuán)工運(yùn);2018年05期

2 ;貴陽(yáng)市“痛客計(jì)劃”激勵(lì)公職人員創(chuàng)新[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2016年24期

3 李斌雄;江小燕;;公職人員“想腐敗”之動(dòng)機(jī)及其矯治策略[J];廉政文化研究;2016年06期

4 ;公職人員交通違法可以抄告單位[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2016年47期

5 沈占明;;公職人員兼職如何適度放開(kāi)[J];理論與當(dāng)代;2017年01期

6 張敏;;法國(guó)公職人員能力建設(shè)與管理:戰(zhàn)略目標(biāo)與工具設(shè)計(jì)[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2017年04期

7 馮庭棟;;公職人員腐敗行為的階段劃分[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2017年06期

8 何憲;;我國(guó)公職人員工資分類管理研究[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2017年03期

9 王小龍;許敬軒;;財(cái)政“省直管縣”能夠約束基層公職人員在職消費(fèi)嗎[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2017年06期

10 顏海娜;;政府績(jī)效評(píng)估的作用如何?——基于公職人員感知的視角[J];行政論壇;2017年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 林明;;淺談公職人員腐敗的成因及預(yù)防對(duì)策[A];反腐倡廉理論與實(shí)踐——海南省監(jiān)察學(xué)會(huì)理論研討會(huì)論文選[C];2006年

2 安菲;;淺析集體濫用行政權(quán)力的防范[A];“決策論壇——管理科學(xué)與工程研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）[C];2016年

3 袁茂華;;政府公共服務(wù)該如何創(chuàng)新[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

4 何炬;;政府俘獲下的人才開(kāi)發(fā)問(wèn)題[A];安徽省第五屆“興皖之光”青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（交叉學(xué)科卷）[C];2005年

5 ;雙月備要(2014.6-2014.10)[A];和諧社區(qū)通訊2014年第5期（總第34期）[C];2014年

6 張宇燕;;美國(guó)歷史上的腐敗與反腐敗[A];21世紀(jì)初世界經(jīng)濟(jì)格局與中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系：全國(guó)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)擴(kuò)大會(huì)議暨“21世紀(jì)初世界經(jīng)濟(jì)格局與中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系高級(jí)論壇”論文集[C];2004年

7 張致弟;馬玉玲;;再論腐敗及治理[A];為西部大開(kāi)發(fā)青海大發(fā)展保駕護(hù)航論文集[C];2000年

8 鄧鑫;鐘丕洪;孫海嵐;許紅霞;蔣寶泉;;重慶市某公職人員人群高尿酸血癥患病情況調(diào)查研究[A];第十四屆全國(guó)臨床營(yíng)養(yǎng)學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2014年

9 杜治洲;;我國(guó)防止利益沖突制度的頂層設(shè)計(jì)[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2011年年會(huì)暨“加強(qiáng)行政管理研究，推動(dòng)政府體制改革”研討會(huì)論文集[C];2011年

10 徐楠;;2014臺(tái)灣“九合一”選舉專題比較分析——以中華網(wǎng)和新浪網(wǎng)為例[A];“學(xué)術(shù)視域下的2015全國(guó)兩會(huì)熱點(diǎn)解讀——決策論壇”論文集（下）[C];2015年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 歐陽(yáng)金雨;交通違法報(bào)紀(jì)委 公職人員當(dāng)慎行[N];湖南日?qǐng)?bào);2016年

2 記者 姬恒飛;銀川問(wèn)責(zé)32名環(huán)保工作落實(shí)責(zé)任不力公職人員[N];銀川日?qǐng)?bào);2018年

3 本報(bào)記者 董偉;七成公職人員認(rèn)同亮出家底[N];中國(guó)青年報(bào);2011年

4 本報(bào)記者 王亦君;不向社會(huì)公開(kāi),官員財(cái)產(chǎn)難獲真正監(jiān)督[N];中國(guó)青年報(bào);2011年

5 胡印斌;房源比較少,公職人員就該優(yōu)先？[N];中國(guó)青年報(bào);2011年

6 本報(bào)記者 王亦君　董偉;中國(guó)社科院法治藍(lán)皮書(shū)：讓“裸官”監(jiān)管更加陽(yáng)光[N];中國(guó)青年報(bào);2012年

7 鄧海建;交警的常識(shí)錯(cuò)誤需要斷章取義嗎[N];中國(guó)青年報(bào);2012年

8 中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授 梁永佳;宣誓制度與社會(huì)團(tuán)結(jié)[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2015年

9 畢曉哲;僅給公職人員辦理房貸是一種“歧視”[N];中國(guó)青年報(bào);2011年

10 本報(bào)記者 靳昊;公職人員成“老賴” 法院執(zhí)行不手軟[N];光明日?qǐng)?bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 蘇東民;俄羅斯職務(wù)犯罪研究[D];黑龍江大學(xué);2015年

2 林翼民;腐敗的預(yù)警預(yù)控體系研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

3 劉中;新時(shí)期廉政文化建設(shè)問(wèn)題研究[D];天津師范大學(xué);2012年

4 曲紅寶;財(cái)政腐敗的經(jīng)濟(jì)分析：成因、效應(yīng)及其治理[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

5 仉巍;我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 張孜儀;房地產(chǎn)領(lǐng)域腐敗問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2012年

7 趙宏;新形勢(shì)下我國(guó)腐敗犯罪治理機(jī)制研究[D];河北大學(xué);2017年

8 趙文;列寧政府公共性思想及其對(duì)我國(guó)服務(wù)型政府建設(shè)的啟示[D];福建師范大學(xué);2015年

9 劉忠;《聯(lián)合國(guó)反腐敗公約》視域下私營(yíng)部門(mén)利益沖突問(wèn)題研究[D];大連海事大學(xué);2011年

10 鄭剛;公職人員人權(quán)克減問(wèn)題研究[D];蘇州大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉雨晴;平泉市公職人員挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力現(xiàn)狀研究[D];安徽大學(xué);2018年

2 劉金利;公職人員超重肥胖狀況及慢病風(fēng)險(xiǎn)的隊(duì)列研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2017年

3 閆巧麗;公職人員嘉言懿行維度的研究[D];寧夏大學(xué);2017年

4 王雪紅;防止公職人員利益沖突法律制度研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京);2017年

5 趙思惠;女姓公職人員貪腐犯罪的研究[D];華中師范大學(xué);2017年

6 胡麗丹;深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D];華中師范大學(xué);2016年

7 陳子恒;我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)“公職人員利益沖突回避法”立法研究[D];重慶大學(xué);2017年

8 劉慶;公共資源交易中的公職人員利益沖突防治研究[D];湖南大學(xué);2015年

9 楊風(fēng)云;兩岸四地公職人員財(cái)產(chǎn)及利益申報(bào)法律制度比較研究[D];華南理工大學(xué);2016年

10 尚政濤;基層公職人員職務(wù)犯罪現(xiàn)狀及對(duì)策建議[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2721266