【摘要】：隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,社會對人才需求日趨多元化。滿足不同層次的人才需求,是教育適應(yīng)市場經(jīng)濟,加快發(fā)展的重要使命。高等職業(yè)教育適逢其時,應(yīng)運而生,呈現(xiàn)著方興未艾的迅猛態(tài)勢。自改革開放以來,高職教育培養(yǎng)了數(shù)以百萬計的面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線的技術(shù)應(yīng)用型人才,為我國走新型工業(yè)化道路、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、加快發(fā)展先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)作出了重要貢獻。該文通過文獻研究法、實地調(diào)查法等多種研究方法,分析了當前我國高職院校行政管理人員聘用制組織管理的相關(guān)問題。首先,論文通過分析認為,在我國多次強化事業(yè)單位改革,尤其是2014年7月出臺的關(guān)于事業(yè)單位合同制管理的相關(guān)規(guī)定等,為我國高職院校的行政管理人員的改革提供了良好的機遇。高職院校實行行政管理人員聘任制,具有極其重要的現(xiàn)實意義,為我國崗位聘任制改革背景下高職院校行政人員的組織管理提供了實際性意見。其次,論文通過分析認為,當前我國高職院校行政管理人員已經(jīng)全面開展,取得了一定的積極效果,但是在改革過程中,還面臨著“因人設(shè)崗”,內(nèi)部管理不健全、保障制度不完善等多種問題,迫切需要改善。本文也通過這一點提出了例如探索靈活多樣的人才聘任形式、推進激勵與考核創(chuàng)新,提升管理水平,形成良好的聘任氛圍等解決措施。論文還分析了國內(nèi)外高職院校聘用制改革的經(jīng)驗。論文認為,廣東機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院和深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院的行政管理人員聘用制改革,按學(xué)科設(shè)置崗位、強化聘用考核和合同管理等多種措施起到了良好的效果。而國外諸如德國、新加坡等國家的高校行政人員聘用制改革,更是推進了國外高職院校的管理水平,促進了國外高校的快速發(fā)展,國內(nèi)外高校的聘用制改革,對于我國高校行政管理人員聘用制改革的開展具有十分重要的現(xiàn)實意義。論文最后提出了進一步完善我國高職院校行政管理人員聘用制改革的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2579394