【摘要】：采用文獻(xiàn)研究、比較研究以及案例研究等方法,探討了我國公務(wù)員工資水平?jīng)Q定及其調(diào)整困境產(chǎn)生的根源,基于美國、日本、新加坡等國的相關(guān)經(jīng)驗,探索建立了符合中國國情的公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較新機(jī)制,提出了基于人力資源管理、財務(wù)管理、行政辦公等三大標(biāo)桿職位族,建立我國公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較的全新思路,并且討論了把省會城市作為調(diào)查比較的基本單位以及從當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)行業(yè)中選取企業(yè)樣本等一些重要的技術(shù)問題。本研究對于實現(xiàn)我國公務(wù)員工資水平?jīng)Q定與調(diào)整的規(guī)范化和常態(tài)化,乃至對于我國公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展,都具有重要的理論和現(xiàn)實意義。由于難以在較大范圍內(nèi)取得公務(wù)員工資尤其是具有可比性的企業(yè)人員工資的真實數(shù)據(jù),因此,尚無法較為全面考察本研究所提出的調(diào)查比較方案的現(xiàn)實可行性和準(zhǔn)確性,而只能進(jìn)行局部的驗證。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)“統(tǒng)籌支持一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)”
【分類號】：D630.3

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本文編號：2550267