【摘要】：公務員培訓是公務員管理工作中不可缺少的一部分。社會在進步,時代對公務員的知識、技能等提出了新的更高的要求,而培訓則是提升公務員能力素質的重要途徑之一,培訓要做到有針對性和實效性,就要先了解及掌握哪些人要培訓、要怎么培訓、培訓什么內容,這就是我們所講的培訓需求分析,培訓需求分析是培訓工作順利開展和取得實效的先決條件和基礎,但是在現實工作中,培訓需求往往被忽略或輕視,不利于公務員培訓工作的發(fā)展。本文以廣州市花都區(qū)公務員培訓為例,對公務員培訓需求分析相關問題進行研究。文章首先介紹了國內外在培訓需求分析研究方面現狀及取得的成果,然后分析了當前花都區(qū)公務員培訓需求分析工作存在的幾個問題,表現在對培訓需求分析重視不夠、需求分析機制不完善、需求分析隊伍缺失、需求分析效果評估機制缺失以及分析經費投入不足,并就存在問題進行了原因分析,主要原因是人事管理觀念落后,培訓需求分析“三位”失衡,培訓需求分析宏觀與微觀、理論與實踐脫離等。在分析原因之后,結合花都區(qū)公務員培訓工作現實狀況,從樹立培訓需求分析新理念、構建科學化的培訓需求分析體系、組建專業(yè)化強的需求分析隊伍、建立培訓需求分析評估機制和加大培訓需求分析資金投入五個方面提出解決對策。
[Abstract]:Civil servant training is an indispensable part of civil servant management. Society is progressing, the times put forward new and higher requirements for the knowledge and skills of civil servants, and training is one of the important ways to improve the ability and quality of civil servants, the training should be targeted and effective. We must first understand and master who wants to train, how to train and what content to train. This is what we call training needs analysis. Training needs analysis is the prerequisite and foundation for the smooth development and effective implementation of training work. However, in the practical work, the training needs are often ignored or despised, which is not conducive to the development of the training work of civil servants. Taking the training of civil servants in Huadu District of Guangzhou as an example, this paper studies the problems related to the analysis of training needs of civil servants. This paper first introduces the current situation and achievements of training needs analysis at home and abroad, and then analyzes several problems existing in the analysis of training needs of civil servants in Huadu District, which shows that insufficient attention has been paid to the analysis of training needs. The demand analysis mechanism is imperfect, the demand analysis team is missing, the demand analysis effect evaluation mechanism is missing, and the analysis funds investment is insufficient, and has carried on the reason analysis to the existence question, the main reason is the personnel management idea is backward, Training demand analysis of "three positions" imbalance, training demand analysis macro-and micro-level, theory and practice divorced. After analyzing the reasons, combining with the reality of the training work of civil servants in Huadu District, this paper sets up a new concept of training needs analysis, constructs a scientific training demand analysis system, and sets up a professional needs analysis team. To establish training needs analysis and evaluation mechanism and increase training needs analysis funds investment five aspects to put forward solutions.
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：2315816