【摘要】：為解決基層公務(wù)員"晉升難""待遇低"等現(xiàn)實問題,中央專門開辟職級晉升通道,在縣以下機關(guān)實施職務(wù)與職級并行制度。在給基層公務(wù)員帶來益處的同時,新制度在實施中也會遇到一些新情況,面臨一些新問題。為了貫徹好中央精神,當(dāng)前需要從三個方面加強落實:建立健全考核機構(gòu)與隊伍,擴大民主測評范圍,整合并優(yōu)化考核內(nèi)容與形式;借鑒職務(wù)晉升的優(yōu)勢,設(shè)置恰當(dāng)比例的職級晉升,建立職級淘汰機制;設(shè)立日常協(xié)調(diào)管理機構(gòu),科學(xué)協(xié)調(diào)職務(wù)職級之間矛盾,切實做好上下級機關(guān)的工作銜接。
[Abstract]:In order to solve the practical problems, such as "promotion difficulty" and "low salary", the central government has opened up a special channel for promotion at the rank level and implemented the concurrent system of post and rank in the organs below the county level. At the same time, the new system will encounter some new situations and problems in the implementation of the new system. In order to carry out the spirit of the central government, we need to strengthen the implementation from three aspects: establishing and perfecting the examination institutions and teams, expanding the scope of democratic evaluation, integrating and optimizing the contents and forms of the assessment; We should draw lessons from the advantages of post promotion, set up a proper proportion of rank promotion, establish a rank elimination mechanism, set up a daily coordination and management organization, scientifically coordinate the contradictions between posts and ranks, and effectively do a good job of linking up the work of the upper and lower organs.
【作者單位】： 華東交通大學(xué)廉政文化研究中心;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“國家治理現(xiàn)代化視野下中國共產(chǎn)黨選人用人制度改革研究”(16CDJ018)
【分類號】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2315585