本文關(guān)鍵詞：行政倫理視角下行政人員的角色沖突及其對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南昌大學(xué)》 2007年

行政倫理視角下行政人員的角色沖突及其對(duì)策研究

李志文  

【摘要】： 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)，中國(guó)的改革表現(xiàn)為多層次、多角度的社會(huì)轉(zhuǎn)型。在這樣一個(gè)復(fù)雜多變的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，行政人員因其特定的職業(yè)承擔(dān)著特定的責(zé)任，但行政人員和每一個(gè)生活在現(xiàn)代社會(huì)中的普通人一樣，，必須同時(shí)在組織、家庭、社區(qū)以及社會(huì)中承擔(dān)著許多不同的角色，每一種角色背后都附帶著一系列的責(zé)任與義務(wù)，夾雜著私人利益。當(dāng)公利與私利、責(zé)任與義務(wù)產(chǎn)生矛盾時(shí)，行政人員面臨著公還是私、政策的不可預(yù)測(cè)性、對(duì)人民的忠誠與對(duì)組織甚至是整個(gè)政府的忠誠、個(gè)體人格的保持與政治理想的實(shí)現(xiàn)、對(duì)法律的服從與對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的服從等一系列沖突，此時(shí)如何解決這些角色沖突對(duì)于提高行政效能、維護(hù)公共利益、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展顯得尤為重要。 論文擬通過對(duì)行政人員的角色與角色沖突概念的界定、角色沖突產(chǎn)生的原因分析等行政倫理的研究，在引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)我國(guó)行政管理的歷史和國(guó)情進(jìn)行具體分析的基礎(chǔ)上，提出化解行政人員角色沖突的對(duì)策，力求通過以上的探討，為中國(guó)行政管理的改革提供一個(gè)新視野和解決思路，擬解決目前行政人員面對(duì)多種角色沖突的矛盾與困境。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D630
【目錄】：

摘要3-4

ABSTRACT4-7

第一章 引言7-9

1.1 研究的目的及意義7

1.2 研究方法7-8

1.3 基本思路和基本構(gòu)架8-9

第二章 國(guó)內(nèi)外行政倫理研究概況9-28

2.1 西方學(xué)者對(duì)行政倫理的研究概況9-17

2.1.1 萌芽階段9-10

2.1.2 初步發(fā)展階段10-13

2.1.3 成熟發(fā)展階段13-17

2.2 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)行政倫理的研究概況17-27

2.2.1 行政倫理的界定17-18

2.2.2 行政倫理學(xué)的研究對(duì)象、學(xué)科性質(zhì)以及行政倫理學(xué)的框架體系18-20

2.2.3 行政價(jià)值20-22

2.2.4 中國(guó)古代的行政倫理思想22-27

2.3 小結(jié)27-28

第三章 行政倫理視角下行政人員的角色及其角色沖突28-37

3.1 角色與角色沖突概念的界定28-31

3.1.1 角色及角色沖突28-30

3.1.2 角色與責(zé)任30-31

3.2 行政人員角色沖突的主要表現(xiàn)31-34

3.2.1 行政人員的角色沖突31-32

3.2.2 主要表現(xiàn)32-34

3.3 行政人員角色沖突產(chǎn)生的影響34-36

3.3.1 行政人員角色沖突產(chǎn)生的正面影響34-35

3.3.2 行政人員角色沖突產(chǎn)生的負(fù)面影響35-36

3.4 小結(jié)36-37

第四章 行政人員角色沖突的歸因分析37-49

4.1 行政環(huán)境的影響37-40

4.1.1 行政文化環(huán)境的影響37-39

4.1.2 經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響39

4.1.3 政治環(huán)境的影響39-40

4.2 行政官僚組織制度及其體制的制約40-43

4.2.1 行政權(quán)力缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和制約機(jī)制40-41

4.2.2 行政體制存在著弊端41-42

4.2.3 行政倫理規(guī)范的體系化和法律化建設(shè)欠缺42

4.2.4 缺乏健康的組織文化42-43

4.3 行政倫理評(píng)價(jià)存在著嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)問題43

4.4 行政人員個(gè)體利益與個(gè)體素質(zhì)的影響43-47

4.3.1 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)和個(gè)人利益最大化43-47

4.3.2 行政人員自身素質(zhì)不高，公仆意識(shí)淡薄47

4.5 小結(jié)47-49

第五章 化解行政人員角色沖突的對(duì)策49-66

5.1 廣泛開展和強(qiáng)化行政倫理教育49-50

5.2 加強(qiáng)行政倫理制度建設(shè)50-55

5.3 完善行政倫理監(jiān)督機(jī)制55-61

5.4 加強(qiáng)行政人員素質(zhì)培養(yǎng)61-65

5.5 小結(jié)65-66

第六章 結(jié)束語66-67

參考文獻(xiàn)67-69

致謝69

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本文編號(hào)：230910