發(fā)布時間：2018-08-13 11:21

【摘要】：行政人格是行政人員在一定的社會歷史背景下,通過行政管理活動所反映出來的,具有總體指向性的特有身心特征,顯示出行政人的群體價值觀念。當(dāng)前我國社會轉(zhuǎn)型的特殊國情以及公共服務(wù)理念的深入人心要求我國必須構(gòu)建服務(wù)型政府,這就要求公務(wù)員塑造服務(wù)型的行政人格。然而我國轉(zhuǎn)型時期社會要素的更迭變遷對公務(wù)員人格塑造產(chǎn)生了一定的影響,使得公務(wù)員現(xiàn)實人格與理想服務(wù)型人格存在偏差,即行政人格沖突。具體表現(xiàn)為三個方面：官本位與服務(wù)性的沖突,工具性與責(zé)任性的沖突,依附性與個性獨立的沖突。這三方面的行政人格沖突相互聯(lián)系、相互作用甚至相互重疊,本質(zhì)上是公務(wù)員個人欲望訴求與崇高價值追求之間的沖突。 在一定意義上,社會轉(zhuǎn)型對行政人格沖突的形成與發(fā)展起著根本性的影響,轉(zhuǎn)型期我國社會要素多元并生是行政人格沖突的深層次原因,主要表現(xiàn)為三個層面：宏觀社會層面整體價值迷失是行政人格沖突生成的外部環(huán)境；中觀組織層面的制度變遷是促成行政人格沖突的直接誘因；公務(wù)員個體價值偏差是行政人格沖突形成和發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,行政人格沖突的調(diào)適路徑就必須從這三方面入手。
[Abstract]:Administrative personality is reflected by administrative activities under a certain social and historical background. It has the specific physical and mental characteristics of general directionality and shows the group value concept of administrative personnel. At present, the special national conditions of social transformation and the popularity of the concept of public service require our country to build a service-oriented government, which requires civil servants to shape the service-oriented administrative personality. However, the change of social elements in the transitional period of our country has a certain impact on the shaping of the personality of civil servants, which leads to the deviation between the realistic personality of civil servants and the ideal service-type personality, that is, the conflict of administrative personality. There are three aspects: the conflict between officialdom and service, the conflict between instrumentality and responsibility, and the conflict between dependence and individuality. The conflicts of administrative personality in these three aspects are interrelated, interacted and even overlapped with each other, which is essentially the conflict between the individual desire of civil servants and the pursuit of lofty values. In a certain sense, social transformation has a fundamental impact on the formation and development of administrative personality conflict. There are three main aspects: the loss of the whole value at the macro social level is the external environment for the emergence of the administrative personality conflict, the institutional change in the meso organizational level is the direct inducement to the administrative personality conflict. The deviation of individual value of civil servants is the key factor for the formation and development of administrative personality conflict. Therefore, the adjustment path of administrative personality conflict must start from these three aspects.
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：2180829