發(fā)布時間：2018-05-28 05:36

  本文選題：阿克蘇地區(qū) + 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員　； 參考：《新疆大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是我國公務(wù)員最基層的組織構(gòu)成單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍是否具有戰(zhàn)斗力、是否廉潔奉公、恪盡職守,決定著我國對廣大鄉(xiāng)村的治理水平。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè),對建設(shè)社會主義新農(nóng)村起著關(guān)鍵性的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為國家建設(shè)和管理廣大鄉(xiāng)村的基層機構(gòu),要想實現(xiàn)向鄉(xiāng)村民眾提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的目的就必須依靠一直高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。本文以新疆阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍為研究對象,結(jié)合相關(guān)理論,對該地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及問題根源進(jìn)行細(xì)致的剖析,并提出具有針對性的對策和建議。第一部分是緒論,介紹了本文的研究背景、研究意義、研究步驟和研究方法。第二部分介紹了相關(guān)概念及理論,概念包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的概念及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的涵義,理論包括人力資本理論、新公共服務(wù)理論和人才成長規(guī)律理論。第三部分介紹了阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員建設(shè)的現(xiàn)狀。首先從年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、職務(wù)結(jié)構(gòu)三個方面介紹了阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的總體結(jié)構(gòu),而后介紹了阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的人才錄入方式、教育培訓(xùn)和考核管理等基本情況。第四部分分析了阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的主要問題,認(rèn)為阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍存在人員素質(zhì)參差不齊、缺乏流動性和穩(wěn)定性、公共服務(wù)意識有待加強、依法行政能力不高等問題。第五部分剖析了阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在問題的原因,認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來源復(fù)雜、教育培訓(xùn)機制不健全、傳統(tǒng)行政理念殘存、獎懲制度不完善、監(jiān)督機制不健全是導(dǎo)致當(dāng)前阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的主要問題的原因。第六部分提出了解決阿克蘇地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在問題的對策建議,包括完善選人用人機制、建立健全監(jiān)督機制、完善教育培訓(xùn)機制、強化以人為本的行政意識和能力、進(jìn)一步完善獎懲制度等。
[Abstract]:Township civil servants are the most basic organizational units of civil servants in China. Whether the township civil servants have combat effectiveness, whether they are honest and dedicated to their duties determines the level of governance of the vast countryside in our country. Strengthening the construction of township civil servants plays a key role in building a new socialist countryside. The township government, as the basic organization of the national construction and management of the vast rural areas, must rely on the high quality township civil servants to achieve the goal of providing high-quality public goods and public services to the rural people. This paper takes the township civil servants in Aksu area of Xinjiang as the research object, combining with the relevant theories, analyzes the present situation, problems and root causes of the construction of the township civil servants in this area, and puts forward some targeted countermeasures and suggestions. The first part is the introduction, which introduces the research background, research significance, research steps and research methods. The second part introduces the related concepts and theories, including the concept of township civil servants and the meaning of township civil servants. The theory includes human capital theory, new public service theory and talent growth law theory. The third part introduces the current situation of the construction of township civil servants in Aksu area. This paper first introduces the overall structure of the township civil servants in Aksu region from three aspects: age structure, education level, post structure, and then introduces the talent entry mode of the township civil servants in Aksu area. Education, training and assessment management and other basic information. The fourth part analyzes the main problems existing in the construction of the township civil servants in Aksu area, and points out that the personnel quality of the township civil servants in Aksu region is uneven, lack of fluidity and stability, and the public service consciousness needs to be strengthened. The ability of administration according to law is not high. The fifth part analyzes the causes of the problems in the construction of the township civil servants in Aksu area, and points out that the sources of the township civil servants are complex, the education and training mechanism is not perfect, the traditional administrative concepts remain, and the reward and punishment system is not perfect. The unsound supervision mechanism is the main cause of the existing problems in the construction of township civil servants in Aksu area. The sixth part puts forward the countermeasures and suggestions to solve the problems existing in the construction of township civil servants in Aksu area, including perfecting the mechanism of selecting and employing personnel, establishing and perfecting the supervision mechanism, perfecting the mechanism of education and training, and strengthening the administrative consciousness and ability of people-oriented. Further improve the system of rewards and punishments.
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

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本文編號：1945521