本文選題：權(quán)責(zé)體系 + 組織學(xué)��； 參考：《人民論壇》2017年08期

【摘要】：在組織管理中,要有效解決組織管理中的"責(zé)任虛化"問題,需構(gòu)建科學(xué)合理的權(quán)責(zé)體系,從良好權(quán)責(zé)體系的一般要素出發(fā),科學(xué)合理地分化和分解權(quán)力,健全和完善組織管理制度。只有這樣才能真正將已經(jīng)建立的領(lǐng)導(dǎo)制度和決策制度落到實處。
[Abstract]:In organizational management, in order to effectively solve the problem of "deficiency of responsibility" in organizational management, it is necessary to construct a scientific and reasonable system of power and responsibility, to divide and decompose power scientifically and rationally from the general elements of a good system of power and responsibility. Improve and improve the organizational management system. Only in this way can the established leadership system and decision-making system be put into practice.
【作者單位】： 中國政治學(xué)會;復(fù)旦大學(xué);
【基金】：國家哲學(xué)社會科學(xué)基金重大攻關(guān)項目“中國特色社會主義民主政治的程序優(yōu)化與規(guī)范運行”(項目編號:ZD2012075)的階段性研究成果
【分類號】：D630

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 朱光磊;張志紅;;“職責(zé)同構(gòu)”批判[J];中國智庫;2013年01期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 王明雯;薛培;;關(guān)于我國藥害侵權(quán)立法的思考[J];經(jīng)營管理者;2009年23期

2 林U，

本文編號：1902365