本文選題：民族社會(huì)工作 + 民族社會(huì)工作者��； 參考：《新疆大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：隨著烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展,諸多社會(huì)問(wèn)題在社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中日益突顯。民族社會(huì)工作者職業(yè)群體在這樣的背景中成長(zhǎng),并在解決各類社會(huì)、民族問(wèn)題中扮演著重要的角色。然而,民族社會(huì)工作整體上仍然處于初步發(fā)展階段,民族社會(huì)工作者職業(yè)化存在一些困難和問(wèn)題。本文以烏魯木齊市在職民族社會(huì)工作者的工作狀況為研究切入點(diǎn),通過(guò)目的式訪談,根據(jù)職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn),著重對(duì)工作者人員結(jié)構(gòu)狀況、本土化狀況、專業(yè)化現(xiàn)狀、持證狀況、崗位設(shè)置狀況等方面進(jìn)行調(diào)查。并結(jié)合現(xiàn)有的專業(yè)研究數(shù)據(jù)以及筆者在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中獲得的經(jīng)驗(yàn),對(duì)烏魯木齊市民族社會(huì)工作者職業(yè)化存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析。研究表明民族社會(huì)工作者在職業(yè)化的過(guò)程中,面臨著政策支持不足,資金支持不足,職業(yè)制度不健全,社會(huì)認(rèn)可度不高,個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)不高,工作量繁重,少數(shù)民族工作者占比低等方面的問(wèn)題。這嚴(yán)重影響民族社會(huì)工作者職業(yè)化水平,制約了行業(yè)職能的實(shí)現(xiàn),給工作者帶來(lái)更多社會(huì)不滿和自我質(zhì)疑。對(duì)此,筆者提出了民族社會(huì)工作者職業(yè)化路徑的幾點(diǎn)可行性較強(qiáng)的對(duì)策思考:推動(dòng)相關(guān)立法工作;通過(guò)樹(shù)立科學(xué)價(jià)值體系、理論創(chuàng)新、開(kāi)展民族特色工作來(lái)促進(jìn)民族社會(huì)工作者職業(yè)本土化;提高專業(yè)教育、科學(xué)培訓(xùn)的力度,打造高素質(zhì)工作者隊(duì)伍;完善證照、注冊(cè)、考評(píng)、崗位設(shè)置、職業(yè)管理制度;提高職業(yè)保障和社會(huì)認(rèn)同,促成民族社會(huì)工作者職業(yè)化邁入科學(xué)軌道。
[Abstract]:With the further development of the economy and society in Urumqi, many social problems are becoming more and more prominent in the process of social transformation. The professional groups of ethnic social workers grow up in this background and play an important role in solving all kinds of social and ethnic problems. However, the whole ethnic social work is still in the initial stage of development, there are some difficulties and problems in professionalization of ethnic social workers. This article takes the working condition of the serving ethnic social workers in Urumqi as the starting point, through the purpose interview, according to the professional standard, focuses on the workers' structure, localization, specialization, certificate, etc. The status of the establishment of the post and other aspects of the investigation. Combined with the existing professional research data and the author's experience in the course of study and practice, this paper studies and analyzes the problems existing in the professionalization of ethnic social workers in Urumqi. The research shows that in the process of professionalization, ethnic social workers are faced with insufficient policy support, insufficient financial support, imperfect professional system, low social recognition, low personal professional accomplishment and heavy workload. Problems related to the low proportion of ethnic minority workers. This seriously affects the professional level of national social workers, restricts the realization of industry functions, and brings more social dissatisfaction and self-doubt to workers. In view of this, the author puts forward some feasible countermeasures for the path of professionalization of national social workers: to promote the relevant legislative work, to establish a scientific value system, to innovate in theory, To carry out the work with national characteristics to promote the localization of ethnic social workers, to improve the intensity of professional education and scientific training, to build a contingent of high-quality workers, to improve the certification, registration, evaluation, post setting, and professional management system; To improve job security and social identity, to promote the professionalization of national social workers into the scientific track.
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：C916;D633

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本文編號(hào)：1865237