本文選題：公務員 + 鄉(xiāng)鎮(zhèn)　； 參考：《山東大學》2017年碩士論文

【摘要】：改革開放以來,干部人事制度不斷深化改革,各級政府部門認真實施公務員法,全面推行公務員制度,取得明顯成效,為我國經濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才支持。本文通過調查問卷、實地調查等方式,研究S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍現狀、留人難問題及其成因,探索解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍留人難問題的合理、有效的途徑,進一步增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的吸引力,保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的穩(wěn)定性,為地區(qū)經濟社會發(fā)展提供充分的人才支撐和智力保障。研究發(fā)現,S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍留人難問題的主要表現是:通過考試離開憲鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的人數所在比例較大,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員被上級機關借調,無法在本職崗位工作,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員由于不滿足公務員工作現狀,選擇離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。其成因從工作任務、職業(yè)發(fā)展空間、經濟因素、工作生活條件、激勵機制分析等幾個方面進行了分析,可以看出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作任務太重、工作覆蓋面廣,職業(yè)發(fā)展空間不足,工資收入水平較低、激勵機制不健全,工作條件艱苦、生活條件艱苦等。為此,應該采取的措施為:一是考錄政策本土化;二是完善薪酬機制;三是擴寬職業(yè)發(fā)展空間;四是建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核獎懲制度;五是增強職業(yè)獲得感;六是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作風建設。
[Abstract]:Since the reform and opening up, the cadre and personnel system has been continuously deepened, and government departments at all levels have conscientiously implemented the Civil Service Law and implemented the Civil Service system in an all-round way, which has achieved remarkable results and provided strong talent support for the sound and rapid development of our country's economy and society. By means of questionnaire and field investigation, this paper studies the present situation of township civil servants in S province, the problem of retaining people and its causes, and explores the reasonable and effective ways to solve the problem. We should further increase the attractiveness of the township civil servants, maintain the stability of the township civil servants, and provide sufficient talent support and intellectual security for regional economic and social development. It is found that the main manifestation of the difficulty of leaving the civil servants in villages and towns in the S province is that the number of people who have passed the examination to leave the civil servants in the villages and towns is relatively large, and some township civil servants are seconded by the higher authorities, so they are unable to work in their own posts. Some township civil servants because they do not meet the status quo of civil servants, choose to leave the township civil service. The causes are analyzed from several aspects, such as work task, career development space, economic factors, working and living conditions, incentive mechanism analysis and so on. It can be seen that township civil servants' work tasks are too heavy, the job coverage is wide, and the career development space is insufficient. Wage income is low, incentive mechanism is not perfect, working conditions are hard, living conditions are hard, etc. For this reason, the measures should be taken as follows: first, localization of examination policy; second, perfection of salary mechanism; third, widening of career development space; fourth, establishment and improvement of the system of evaluation rewards and punishments for township civil servants; fifth, enhancement of the sense of occupation acquisition; Sixth, strengthen the work style of township civil servants.
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

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本文編號：1850787