本文選題：離職傾向　切入點：心理契約　出處：《燕山大學》2015年碩士論文

【摘要】：隨著全球化背景下各國之間競爭的加劇,塑造一支高素質的穩(wěn)定性強的公務員隊伍對于促進社會發(fā)展,提高綜合國力具有至關重要的意義。本文基于心理契約理論,探討了前我國公務員隊伍中存在的較高離職傾向問題。本文在對相關文獻進行分析基礎上,選取了河北、河南、四川、湖南、黑龍江、上海、北京等地的285名員公務員作為調(diào)查對象,利用心理契約問卷和離職傾向問卷對其實施了問卷調(diào)查。根據(jù)相關理論和本研究目的,提出了研究假設。利用SPSS21.0統(tǒng)計軟件,對有效回收問卷的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),本研究對象的心理契約組織責任和員工責任分別有三個維度,離職傾向有兩個維度。利用獨立樣本T檢驗和單因素方差法對人口統(tǒng)計變量在心理契約和離職傾向上的差異性影響進行了檢驗;利用相關性分析對心理契約各維度與離職傾向各維度之間是否存在顯著相關關系進行了檢驗;通過回歸性分析對心理契約各維度對力離職傾向各維度是否具有顯著預測效果進行了檢驗。數(shù)據(jù)分析結果驗證并支持了部分研究假設。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,主要從心理契約視角分析了導致我國公務員離職傾向問題的原因。在此基礎上,從普通高校組織管理和人力資源管理角度出發(fā),對如何構建良好的公務員心理契約,提高工作滿意度進行了探討,認為首先需要從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)入手,構建良好的心理契約機制,其次需要加強公務員隊伍的組織文化建設,最后需要優(yōu)化政府組織人力資源生態(tài)系統(tǒng)。
[Abstract]:With the intensification of competition among countries under the background of globalization, it is of vital significance to build a stable and stable civil servant team with high quality for promoting social development and improving comprehensive national strength. This paper is based on the theory of psychological contract. Based on the analysis of relevant documents, this paper selects Hebei, Henan, Sichuan, Hunan, Heilongjiang and Shanghai. 285 civil servants in Beijing and other places were investigated by psychological contract questionnaire and turnover intention questionnaire. According to the relevant theory and the purpose of this study, the research hypotheses were put forward, and the SPSS21.0 statistical software was used. Based on the data analysis of the effective questionnaire, it is found that there are three dimensions of psychological contract organization responsibility and employee responsibility, respectively. There are two dimensions of turnover intention. Using independent sample T test and single factor variance method, we test the difference of demographic variables in psychological contract and turnover intention. The correlation analysis is used to test whether there is a significant correlation between each dimension of psychological contract and the dimension of turnover intention. The regression analysis is used to test whether each dimension of psychological contract has significant predictive effect on each dimension of forced turnover intention. The results of data analysis verify and support some of the research hypotheses, according to the results of data analysis, This paper analyzes the causes of the turnover intention of civil servants in China from the perspective of psychological contract. On this basis, from the perspective of organizational management and human resource management in colleges and universities, the author discusses how to construct a good psychological contract for civil servants. In order to improve job satisfaction, the author thinks that it is necessary to build a good psychological contract mechanism from all aspects of human resource management, and then to strengthen the organizational culture construction of civil servants. Finally, it is necessary to optimize the human resource ecosystem of government organization.
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：1689189