本文選題：政務(wù)新媒體　切入點(diǎn)：粘性　出處：《情報(bào)資料工作》2016年02期

【摘要】：為了提高政務(wù)新媒體的粘性,通過探究和辨析感知信息發(fā)布時(shí)效性與政務(wù)新媒體粘性之間的關(guān)系及組織承諾的調(diào)節(jié)作用,文章構(gòu)建了感知信息發(fā)布時(shí)效性與政務(wù)新媒體粘性之間的關(guān)系模型,分析了組織承諾對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,并給出了相應(yīng)的回歸模型公式。最后運(yùn)用層次回歸分析對(duì)模型進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究表明:感知信息發(fā)布時(shí)效性與政務(wù)新媒體粘性之間呈倒U型關(guān)系,組織承諾可以正向調(diào)節(jié)這種非線性關(guān)系,其中情感性承諾是主要因素。
[Abstract]:In order to improve the stickiness of the new government media, the relationship between the perceived timeliness of information release and the stickiness of the new government media and the regulative role of organizational commitment are explored and analyzed. This paper constructs a model of the relationship between perceived information timeliness and the stickiness of new media in government affairs, and analyzes the role of organizational commitment in regulating these relationships. Finally, the model is tested by hierarchical regression analysis. The results show that the relationship between perceived information release timeliness and new media stickiness is inversely U-shaped. Organizational commitment can positively regulate this nonlinear relationship, among which affective commitment is the main factor.
【作者單位】： 湘潭大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(編號(hào):XJK012BGD008)的研究成果之一
【分類號(hào)】：D630;G206

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本文編號(hào)：1685742