本文選題：北京市事業(yè)單位　切入點(diǎn)：總報(bào)酬　出處：《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：事業(yè)單位人員的工資問(wèn)題一直以來(lái)都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),采用2011年北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入調(diào)整機(jī)制調(diào)查數(shù)據(jù),從總報(bào)酬的角度研究事業(yè)單位人員的工作滿意度發(fā)現(xiàn):總報(bào)酬中除了薪酬,其他四個(gè)維度變量均對(duì)工作滿意度存在直接顯著影響。內(nèi)部薪酬公平感在薪酬對(duì)工作滿意度的影響中起完全中介作用,在福利、工作與生活平衡、績(jī)效認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展對(duì)工作滿意度的影響中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不顯著,由此提出了關(guān)于提高事業(yè)單位人員工作滿意度的針對(duì)性建議。
[Abstract]:The issue of salary of personnel in institutions has always been the focus of attention of the society. The 2011 survey data on the mechanism of wage adjustment for personnel in Beijing Municipal organs and institutions have been adopted. From the perspective of total remuneration, the study of the job satisfaction of the personnel of public institutions found that the total remuneration in addition to the salary, The other four dimensional variables all have a direct and significant impact on job satisfaction. Internal pay equity plays a full intermediary role in the impact of salary on job satisfaction, and plays a role in welfare, work-life balance, performance recognition. The influence of career development on job satisfaction is partly mediated, but the mediating effect of external compensation fair sense is not significant. Therefore, some suggestions are put forward to improve the job satisfaction of public institution personnel.
【作者單位】： 北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;中國(guó)人事科學(xué)研究院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助(BLX2012004)
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1647814