本文選題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員　切入點(diǎn)：職業(yè)倦怠　出處：《云南財經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型持續(xù)深入、結(jié)構(gòu)調(diào)整明顯加速,社會競爭日趨加劇,職業(yè)倦怠已成為一種普遍現(xiàn)象,存在于各行業(yè)之中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是中央、省市政策在基層落地生根的具體執(zhí)行者,負(fù)有實(shí)現(xiàn)國家行政管理良性運(yùn)作的重要使命。新常態(tài)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不僅肩負(fù)著日益加重的工作責(zé)任,還面臨著日益苛刻的社會輿論監(jiān)督,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員受到職業(yè)倦怠的困擾,成為職業(yè)倦怠的高發(fā)群體,這種狀態(tài)不僅危害個人健康,也對行政效能產(chǎn)生負(fù)面影響。加強(qiáng)這一群體職業(yè)倦怠現(xiàn)象的研究,已成為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員身心健康,提高基層社會治理水平的關(guān)鍵。本文通過梳理大量國內(nèi)外職業(yè)倦怠研究文獻(xiàn),理清了研究思路,指出了基本方法,提出了研究內(nèi)容。首先,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠、表現(xiàn)及相關(guān)理論進(jìn)行了說明。其次,懫用問卷調(diào)查法,基于濟(jì)南市S縣113名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠開展實(shí)證研究,并進(jìn)行描述性分析,比較分析在不同人口統(tǒng)計變量下職業(yè)倦怠的差異并歸納成因。調(diào)查顯示,濟(jì)南市S縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在較為嚴(yán)重的職業(yè)倦怠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠在年齡、性別、學(xué)歷層次、婚姻狀況、職務(wù)、工作年限等人口統(tǒng)計變量上存在差異。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠受多方面影響,既有個人因素,也有職業(yè)、組織和社會方面的因素。最后,基于這些原因從個人、職業(yè)、組織和社會四個層面提出對策建議。
[Abstract]:At present, the economic and social transformation of our country continues to deepen, the structural adjustment accelerates obviously, the social competition intensifies day by day, the job burnout has become a kind of universal phenomenon, exists in each profession. The concrete executors of provincial and municipal policies taking root at the grass-roots level have the important mission of realizing the benign operation of the state administration. Under the new normal state, township civil servants not only shoulder the increasing responsibility of work, Also facing increasingly harsh supervision of public opinion, most township civil servants suffer from job burnout and become a high incidence group of job burnout. This state of affairs is not only harmful to individual health, Strengthening the study of the phenomenon of job burnout in this group has become the protection of the physical and mental health of township civil servants. By combing a large number of domestic and international literature on job burnout, this paper clarifies the research ideas, points out the basic methods, and puts forward the research contents. Secondly, based on 113 township civil servants' job burnout in S County of Jinan City, the empirical study was carried out, and the descriptive analysis was carried out. This paper compares and analyzes the differences of job burnout under different demographic variables and induces the causes. The investigation shows that there are serious job burnout among township civil servants in S County, Jinan. The job burnout of township civil servants is at the age, gender and educational level. There are differences in demographic variables such as marital status, position, working years and so on. Job burnout of township civil servants is affected by many factors, both personal factors and professional, organizational and social factors. Finally, based on these reasons, Professional, organizational and social four levels of countermeasures.
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

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