我國(guó)公務(wù)員信任公民的影響要素實(shí)證分析
發(fā)布時(shí)間:2017-12-23 08:14
本文關(guān)鍵詞:我國(guó)公務(wù)員信任公民的影響要素實(shí)證分析 出處:《中共中央黨校學(xué)報(bào)》2016年01期 論文類型:期刊論文
更多相關(guān)文章: 公務(wù)員 公民 信任 個(gè)人因素 職務(wù)因素 社會(huì)因素
【摘要】:公務(wù)員對(duì)于公民的信任,是建構(gòu)良好的政府與公民關(guān)系、促進(jìn)政府治理現(xiàn)代化的重要條件。在現(xiàn)實(shí)政治生活中,影響公務(wù)員對(duì)公民信任態(tài)度的因素是多方面的,其中包含個(gè)人因素、職位因素和社會(huì)因素。對(duì)于我國(guó)六地市公務(wù)員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的多分類邏輯斯蒂回歸分析結(jié)果顯示:公務(wù)員的工作層級(jí)越高,其不信任公民的可能性越低;公務(wù)員的工作滿意度越高、社會(huì)信任程度越高,越可能信任公民。調(diào)查分析還顯示,與西方傳統(tǒng)觀點(diǎn)相反,越是認(rèn)同"將按規(guī)章制度完成任務(wù)視為最重要的工作評(píng)價(jià)原則"的公務(wù)員,越愿意信任公民。從總體上看,我國(guó)公務(wù)員對(duì)公民的信任并不完全來自于其與公民的互動(dòng),而更多地來自于公務(wù)員自身屬性、公務(wù)員所處的職位屬性和公務(wù)員的工作滿意程度。
【作者單位】: 北京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目“推進(jìn)國(guó)家治理體系現(xiàn)代化研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):014ZDA011) 教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論的驗(yàn)證、比較與應(yīng)用”(項(xiàng)目編號(hào)14JJD770013)
【分類號(hào)】:D630.3
【正文快照】: 長(zhǎng)期以來,東西方政治哲學(xué)均重視信任在社會(huì)和政治關(guān)系、政治運(yùn)行中的作用。當(dāng)前,信任作為一個(gè)重要概念,在社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及政治學(xué)研究中,受到進(jìn)一步重視。關(guān)于信任問題的研究成果不斷增多,內(nèi)容廣及信任的道德內(nèi)涵、信任的政治功能、策略性信任以及信任的實(shí)現(xiàn)途徑等m。而伴隨著
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,本文編號(hào):1323111
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