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社會(huì)救助政策的“負(fù)激勵(lì)”風(fēng)險(xiǎn)及其防范

發(fā)布時(shí)間:2017-12-21 17:44

  本文關(guān)鍵詞:社會(huì)救助政策的“負(fù)激勵(lì)”風(fēng)險(xiǎn)及其防范 出處:《西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2016年03期  論文類型:期刊論文


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【摘要】:通過梳理現(xiàn)行中央和地方政府的社會(huì)救助政策,歸納現(xiàn)有政策中存在的"負(fù)激勵(lì)"風(fēng)險(xiǎn),主要包括:救助資格認(rèn)定方式單一,救助權(quán)責(zé)界定模糊,就業(yè)扶持與激勵(lì)力度不足,專項(xiàng)救助瞄準(zhǔn)偏差與救助待遇簡(jiǎn)單疊加。這導(dǎo)致相當(dāng)一部分適齡勞力的受助者缺乏主動(dòng)擺脫貧困、積極再就業(yè)的意愿。防范社會(huì)救助政策的"負(fù)激勵(lì)"風(fēng)險(xiǎn),關(guān)鍵在于努力實(shí)現(xiàn)從給錢給物型的被動(dòng)型、生存型救助保障,轉(zhuǎn)向注重能力建設(shè)、提升自我發(fā)展的綜合型社會(huì)救助。應(yīng)該建立"支出型貧困"救助,明確實(shí)行分類救助,準(zhǔn)確定位各救助項(xiàng)目功能,實(shí)現(xiàn)救助權(quán)責(zé)統(tǒng)一,加大就業(yè)援助與政策激勵(lì),激發(fā)受助者再就業(yè)主動(dòng)性,強(qiáng)化"能力援助",提升自我脫貧能力等。
【作者單位】: 武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系;
【基金】:教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目(13JZD020) 中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(2014117010201)
【分類號(hào)】:D632.1
【正文快照】: 一、問題的提出改革開放以來,中國(guó)社會(huì)救助政策在經(jīng)歷了系列調(diào)整與改革后,傳統(tǒng)的“社會(huì)救濟(jì)”政策逐步被以低保為基礎(chǔ)、各專項(xiàng)救助制度共同發(fā)展的綜合性社會(huì)救助政策體系所取代。隨著貧困形勢(shì)的不斷變化和社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型,以低保為基礎(chǔ)的社會(huì)救助制度面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“新形

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 ;法律的功能在于激勵(lì)——法律對(duì)少數(shù)人的強(qiáng)制恰是為了對(duì)多數(shù)人的激勵(lì)[J];武警工程學(xué)院學(xué)報(bào);2000年04期

4 林培朗;;論公安隊(duì)伍管理中的末位負(fù)激勵(lì)與擇優(yōu)正激勵(lì)[J];福建公安高等?茖W(xué)校學(xué)報(bào);2006年02期

5 劉海濤;反腐敗:人性預(yù)設(shè)、制度負(fù)激勵(lì)與制度變遷[J];南昌大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

6 徐業(yè)平;徐方;;淺析負(fù)激勵(lì)視角下基層黨政干部激勵(lì)機(jī)制[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年04期

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8 黃立琦;淺談激勵(lì)的作用[J];冶金政工研究;2003年05期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 曾夏怡;;淺談班主任批評(píng)藝術(shù)[A];廣西新時(shí)期班主任工作研討班論文集[C];2008年

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2 記者 胡亞莉;總經(jīng)理“官降一級(jí)”為哪般?[N];組織人事報(bào);2004年

3 金風(fēng)保;激勵(lì)周邊行為初探[N];組織人事報(bào);2005年

4 王凈卿;北鋼煉鋼廠實(shí)行工資分配“負(fù)激勵(lì)”[N];中國(guó)冶金報(bào);2007年

5 王威;他為何“賠了夫人又折兵”?[N];中國(guó)商報(bào);2012年

6 朱四倍;逆淘汰現(xiàn)象源于制度的負(fù)激勵(lì)[N];法制日?qǐng)?bào);2004年

7 德生;環(huán)保更需“負(fù)激勵(lì)”[N];遼寧日?qǐng)?bào);2007年

8 譚兆麟;給下屬“畫餅”激勵(lì)要把握火候[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

9 張如花 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問;企業(yè)調(diào)薪的正負(fù)激勵(lì)[N];組織人事報(bào);2013年

10 李徽 仲崇山;教師薪酬與學(xué)生評(píng)分掛鉤[N];新華日?qǐng)?bào);2000年

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本文編號(hào):1316596

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