本文關(guān)鍵詞：吳江社會(huì)組織發(fā)展對策研究

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【摘要】：社會(huì)組織,政府職能轉(zhuǎn)移和社會(huì)治理創(chuàng)新的有效載體,也是加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的重要主體。黨的十八大以來,國家明確提出要加快實(shí)現(xiàn)國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化。而在當(dāng)前社會(huì)治理體制不斷完善的背景下,社會(huì)組織作為社會(huì)治理的重要主體之一,其培育發(fā)展的整體水平已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)和政府扶持的重點(diǎn)。就目前而言,我國社會(huì)組織總體培育發(fā)展的層次仍處于初級階段,發(fā)展中也面臨著諸多問題:培育質(zhì)量不高、發(fā)展不平衡、體制機(jī)制障礙等,社會(huì)組織的綜合能力與國家治理現(xiàn)代化的要求還有較大差距。本文通過對國內(nèi)外社會(huì)組織的發(fā)展研究,并結(jié)合相關(guān)理論,以吳江社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀為研究對象,從吳江社會(huì)組織發(fā)展歷程、組織類型與特點(diǎn)、服務(wù)內(nèi)容、發(fā)展取得的成效等方面一般性地介紹了吳江社會(huì)組織發(fā)展的基本情況。在發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際闡明吳江社會(huì)組織發(fā)展存在的問題,具體表現(xiàn)為規(guī)范性不足、資金保障不足、管理體制不暢和社會(huì)組織能力建設(shè)不足。同時(shí),針對吳江社會(huì)組織發(fā)展所暴露出來的問題,重點(diǎn)分析出政策環(huán)境制約、社會(huì)參與不足、監(jiān)管體系不健全和角色定位不準(zhǔn)四個(gè)方面的原因。本文以吳江公益園的實(shí)踐為視角,通過對其合作、服務(wù)、共建的三種運(yùn)作模式進(jìn)行總結(jié)歸納,得到了有利于吳江社會(huì)組織發(fā)展的實(shí)踐啟示與現(xiàn)實(shí)路徑。從而對照吳江社會(huì)組織培育發(fā)展中存在的問題,在五個(gè)方面提出了針對性的對策和建議:推進(jìn)法制建設(shè),保障制度環(huán)境規(guī)范有序;拓寬資金籌集渠道,提供發(fā)展物質(zhì)保障;提升社會(huì)組織服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展;完善社會(huì)組織監(jiān)管體系,形成科學(xué)管理;創(chuàng)新社會(huì)組織發(fā)展方式,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文通過對吳江社會(huì)組織發(fā)展概況、問題和對策的全方位研究,認(rèn)為政府在社會(huì)組織發(fā)展中就要承擔(dān)起規(guī)范和引導(dǎo)的職責(zé),在制度建設(shè)、資源供給、獎(jiǎng)勵(lì)評估等方面進(jìn)一步規(guī)范和明確,社會(huì)組織自身應(yīng)發(fā)揮好自主和創(chuàng)新的作用,全面激發(fā)自身潛力。從而充分釋放吳江社會(huì)組織發(fā)展進(jìn)程中的潛在機(jī)能,以促進(jìn)吳江社會(huì)組織持續(xù)健康發(fā)展,也希望能夠?yàn)槠渌麉^(qū)縣級地方的社會(huì)組織發(fā)展提供借鑒和參考。
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D632.9

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本文編號：1279240