本文關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員從業(yè)狀態(tài)例證

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【摘要】：以重慶市為例,對(duì)新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員職業(yè)心理、職業(yè)倦怠及與離職傾向關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)論表明,當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員職業(yè)優(yōu)越感較低,但對(duì)中央政府相關(guān)吏治整頓政策的認(rèn)同度較高;普遍認(rèn)為工資收入過低,職務(wù)晉升不夠公平;雖然工作壓力較大,但職業(yè)倦怠感并不嚴(yán)重;在離職傾向上,總體離職傾向并不高,但普遍持猶豫矛盾態(tài)度,該心理態(tài)度會(huì)影響工作效能;影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員離職傾向的主要因素有職業(yè)優(yōu)越感、職務(wù)晉升公平性以及情緒衰竭感三個(gè)變量。未來應(yīng)從嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員福利待遇政策、切實(shí)保障職務(wù)晉升公平公正、上級(jí)政府任務(wù)布置更具現(xiàn)實(shí)針對(duì)性三方面系統(tǒng)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理。
【作者單位】： 重慶文理學(xué)院公共管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科青年基金項(xiàng)目“壓力型體制背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究”(批準(zhǔn)號(hào):14YJCZH160)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國(guó)家治理體系的最基層政權(quán),其施政效果事關(guān)國(guó)家治理成敗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公共行政的核心主體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員,新聞?shì)浾搶?duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員工作壓力較大、薪資待遇較低、人心不穩(wěn)等問題關(guān)注較多,學(xué)術(shù)界對(duì)此也有相關(guān)研究,但不足之處在于對(duì)于在當(dāng)前一系列吏治整頓政策執(zhí)行之后

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張玲;;一個(gè)基層公務(wù)員的自在與自得[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2005年23期

2 河北省張家口市政研會(huì)課題組;;由“催糧納稅”到“服務(wù)群眾”——關(guān)于基層公務(wù)員心態(tài)的調(diào)查[J];政工研究動(dòng)態(tài);2007年10期

3 王少雄;;對(duì)基層公務(wù)員人才流失的探討[J];江西金融職工大學(xué)學(xué)報(bào);2008年S1期

4 王少雄;;基層公務(wù)員流失之痛[J];人力資源;2008年05期

5 賀培育;黃菊;;西方街頭官僚理論與我國(guó)基層公務(wù)員的廉政建設(shè)[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2008年02期

6 李小蘭;;我國(guó)基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程芻議[J];延邊黨校學(xué)報(bào);2008年01期

7 衡潔;;加薪的正題與反題——基層公務(wù)員收入實(shí)考[J];廉政w，

本文編號(hào)：1253265