本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員面試考官評(píng)分策略研究

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【摘要】：公務(wù)員面試考官評(píng)分是影響公務(wù)員考試錄用的重要因素,考官評(píng)分策略的形成與組合決定了考官評(píng)分決策;考官評(píng)分策略是多種評(píng)分心理行為基礎(chǔ)上形成的多種評(píng)分方式的組合,實(shí)證研究表明公務(wù)員面試中考官使用了11種評(píng)分方式,形成"錨定策略"、"匹配策略"和"調(diào)整策略"3種評(píng)分策略。面試中不同考官對(duì)同一考生評(píng)分時(shí)采用的評(píng)分策略組合存在差異、同一考官對(duì)不同考生評(píng)分時(shí)采用了不同的評(píng)分策略組合,這些評(píng)分策略組合具有多樣性、差異性和政治性。本文揭示了公務(wù)員面試考官評(píng)分策略的內(nèi)在屬性,歸納和提煉了公務(wù)員面試考官評(píng)分的規(guī)律和特殊性,為提高公務(wù)員面試考官評(píng)分信度和效度的理論研究和實(shí)踐探討提供了良好基礎(chǔ)。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“公務(wù)員遴選技術(shù)與崗位勝任力匹配度研究”(編號(hào):14BZZ054)
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 國(guó)內(nèi)外對(duì)考官評(píng)分的研究主要集中于考官評(píng)分心理行為與評(píng)分方式兩個(gè)角度,[1][2]研究表明面試考官存在特定的評(píng)分心理行為和評(píng)分方式。那么,公務(wù)員面試中考官存在怎樣的評(píng)分心理行為?這些評(píng)分心理行為表現(xiàn)出什么樣的評(píng)分方式?這些評(píng)分方式是如何組合的?這種組合呈現(xiàn)出什么樣的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1250939