本文關鍵詞：制度、制度變遷與干部選拔任用制度變遷:一個整合性分析框架

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【摘要】：中國的黨政領導干部選拔任用制度從新中國成立至今發(fā)生了一系列變化,但現(xiàn)有研究只關注對于變遷過程的描述,并沒有深入分析導致變遷產(chǎn)生的因素,同時也缺乏一個整合性的分析框架。本文在新制度主義三個流派對于制度變遷不同解讀的基礎上試圖構建一個整合性的分析框架,以期用該框架來解釋干部選拔任用制度變遷的邏輯過程。制度環(huán)境(權力結構、制度環(huán)境、文化觀念)和外部危機是影響黨政領導干部選拔任用制度變遷的兩個關鍵變量,行動者之間的競爭、制度學習和制度重組是變遷發(fā)生的內(nèi)部機制。在制度環(huán)境和外部危機的影響下,行動者之間通過競爭、制度學習和制度重組來改變現(xiàn)有的制度安排,從而導致了制度變遷的發(fā)生。
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學院人文社科系;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 黨政領導干部選拔任用制度是整個政治-行政體制變遷的核心要素。但是,目前對于干部選拔任用制度的研究主要關注制度變遷的內(nèi)容、特征、阻力以及邊個的方向等,而對于制度變遷的歷史動力的研究則稍顯不足。但是,如果沒有對中國干部選拔任用制度變遷歷史及其復雜的動力機制的理解

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本文編號：1250374