本文關(guān)鍵詞：行政文化評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：行政文化評(píng)價(jià)是指在一定的理論基礎(chǔ)之上,按照客觀、全面、可操作性等基本原則,運(yùn)用一定的定性和定量分析方法,構(gòu)建出合適的評(píng)價(jià)體系,來(lái)評(píng)判行政組織行政文化之優(yōu)劣,進(jìn)而促進(jìn)其行政文化建設(shè)的評(píng)價(jià)活動(dòng)。行政文化作為“人們?cè)谛姓钪行纬傻牟㈤L(zhǎng)期影響其行政思維和行為模式的一系列觀念、態(tài)度、信仰的總和”,與行政改革是密切相關(guān)的,它們處于一種相互影響、推進(jìn)的狀態(tài),即“行政體制改革發(fā)端于行政文化的變革,行政文化的變革推動(dòng)行政體制的改革,行政體制的改革引發(fā)行政文化的變革”。因而行政文化不能僅僅局限于理論上的探討,它應(yīng)該與行政實(shí)踐形成良好的互動(dòng),評(píng)價(jià)行政組織行政文化,有助于行政組織改善自身的管理、有利于指導(dǎo)行政組織行政文化的建設(shè)方向、有利于推動(dòng)行政文化研究的規(guī)范性、有利于行政文化理論與實(shí)踐之間形成良好的互動(dòng)。本文基于AHP-模糊綜合評(píng)判法構(gòu)建了行政文化評(píng)價(jià)模型,并在以下五個(gè)方面進(jìn)行論述,即:緒論、行政文化評(píng)價(jià)的理論概述、行政文化評(píng)價(jià)的一般方法、行政文化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建、行政文化評(píng)價(jià)模型的模擬應(yīng)用。第一章從選題背景和選題意義的角度,探索了文章研究主題的意義,梳理了行政文化評(píng)價(jià)相關(guān)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,并且分析了本文的研究思路、研究?jī)?nèi)容以及可能的研究創(chuàng)新點(diǎn)。第二章結(jié)合政治文化、行政文化、企業(yè)文化、評(píng)價(jià)學(xué)等理論,對(duì)行政文化評(píng)價(jià)的基本內(nèi)涵、評(píng)價(jià)的意義、應(yīng)遵循的基本原則、具有的基本功能等方面進(jìn)行了闡述。對(duì)行政文化評(píng)價(jià)所涉及的價(jià)值論、認(rèn)識(shí)論、系統(tǒng)論、比較和分類理論等理論基礎(chǔ)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹,第三章對(duì)常見(jiàn)的定性方法和定量方法在行政文化評(píng)價(jià)中的可行性進(jìn)行了分析。第四章第提出了行政文化具體的評(píng)價(jià)模型。根據(jù)行政文化的具體內(nèi)涵和特點(diǎn),初步篩選出影響力較強(qiáng)的指標(biāo),構(gòu)建成一套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,采取專家組打分和具體的數(shù)學(xué)方法將行政文化評(píng)價(jià)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為可以用來(lái)定量分析的數(shù)據(jù),最后確定指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重,利用模糊綜合評(píng)價(jià)法算出行政組織行政文化的具體得分情況。最后通過(guò)模擬應(yīng)用,驗(yàn)證所構(gòu)建模型的科學(xué)性和可操作性�？傊�,本文在探討行政文化研究方法上做了一次有益的嘗試,進(jìn)一步完善了行政文化研究的知識(shí)體系。通過(guò)數(shù)學(xué)建模在行政文化理論研究與行政實(shí)踐之間搭起一道橋梁,有助于全面、客觀的反映行政組織行政文化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,指導(dǎo)行政組織行政文化建設(shè)。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630

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本文編號(hào)：1191197