高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)研究
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【摘要】:社會工作人才是社會主義建設(shè)人才的一部分,對構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮著不可或缺的作用。提高社會管理科學(xué)化水平,必須加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),必須構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、水平較高的專業(yè)化社會工作人才隊伍,也是新形勢下的一項緊迫任務(wù)和重要課題。本文以高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)為研究對象,明確了社會工作者、社會工作人員和社會工作人才的內(nèi)涵和特點(diǎn),借助人力資本理論和新公共服務(wù)理論進(jìn)行分析。通過查閱高郵市民政系統(tǒng)人事檔案和高郵市人社局近三年專業(yè)年報資料,對高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)在人才數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)化與職業(yè)化程度等方面的具體情況進(jìn)行詳細(xì)分析。研究發(fā)現(xiàn)目前社會工作人才數(shù)量偏少,整體年齡結(jié)構(gòu)偏高,學(xué)歷水平上大專及以下人員還是偏多,工作年限構(gòu)成不太合理,年輕隊伍數(shù)量偏少。通過走訪高郵市相關(guān)職能單位,總結(jié)了高郵市民政系統(tǒng)推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)的主要做法在于:組建成立社會工作專門管理機(jī)構(gòu);建立健全社會工作人才管理制度;逐步提高社會工作人才專業(yè)化職業(yè)化水平;穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作;提升社會工作人才服務(wù)能力。但是通過對部分社會工作人員進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前民政系統(tǒng)依然存在著人才數(shù)量不足;人才分布不合理;人才專業(yè)化、職業(yè)化水平較低;人才受制于行政管理體制;人才地位待遇較低;培養(yǎng)人才的民辦社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢等問題。究其原因在于:宣傳推廣不到位,社會工作認(rèn)同感偏低;組織機(jī)構(gòu)不統(tǒng)一,資金資源有重疊;社會工作人才體制不完善,制度政策措施落實比較難;吸引人才的渠道少,培育措施也不夠等等。本文結(jié)合調(diào)研結(jié)果和高郵市的實際需求,提出了高郵市民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設(shè)的對策建議在于要明確指導(dǎo)思想、基本原則和具體思路;加快推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)制度化和探索社會工作人才隊伍建設(shè)的新途徑。
【學(xué)位授予單位】:揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:D632.9;C964.2
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,本文編號:1184373
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