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呼和浩特市公務員隊伍心理健康問題研究

發(fā)布時間:2017-10-24 22:21

  本文關(guān)鍵詞:呼和浩特市公務員隊伍心理健康問題研究


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【摘要】:公務員是一個重要而特殊的職業(yè)群體,是國家各項行政事務的直接管理者,管理著國家法律、政策執(zhí)行等方面的行政事務。當前國家正處于社會的轉(zhuǎn)型期、政治體制的改革期,公務員承受著來自多方面的壓力,但國家并沒有對心理健康達到應有的重視,而且公務員自身心理調(diào)試能力相對薄弱,這導致公務員群體非常容易產(chǎn)生心理問題,甚至產(chǎn)生心理疾病。我國人事部規(guī)定國家公務員九大通用能力中明確提出公務員必須具備心理調(diào)適能力。這一規(guī)定十分必要,因為復雜多變的現(xiàn)實環(huán)境和特殊的職業(yè)內(nèi)容,無疑對公務員的自身素質(zhì)特別是心理素質(zhì)提出了新的更高的要求,這也是我國公務員隊伍不斷適應社會進步和政府職能轉(zhuǎn)變的重要任務。本研究通過調(diào)查問卷的方式,采用癥狀自評量表(SCL-90)對600名呼和浩特市公務員的心理健康狀況進行調(diào)查研究,并通過調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析,以性別、婚姻狀況、級別、學歷、年齡為變量,對呼和浩特市公務員軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性等方面心理健康水平的差異做了分析。發(fā)現(xiàn)呼和浩特市公務員心理不健康有以下表現(xiàn):包括身體疾病、心理失衡、工作質(zhì)量和效率降低、工作厭倦懈怠。通過對公務員心理健康在社會、工作、家庭方面的成因分析,有針對性的提出解決公務員心理健康問題的對策:加強社會對公務員心理健康的指導作用;發(fā)揮機關(guān)單位對公務員心理健康的干預作用;重視家庭對公務員心理健康的調(diào)節(jié)作用等方面措施。不斷優(yōu)化廣大公務員的心理健康狀況,努力建設一支高標準、高效率的新時代公務員隊伍。
【關(guān)鍵詞】:公務員 心理健康 問題 對策
【學位授予單位】:內(nèi)蒙古師范大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:D630.3
【目錄】:
  • 中文摘要3-4
  • ABSTRACT4-8
  • 緒論8-14
  • (一)研究背景與意義8-10
  • 1.研究背景8-9
  • 2.研究意義9-10
  • (二)國內(nèi)外研究狀況10-13
  • 1.國外研究狀況10-11
  • 2.國內(nèi)研究狀況11-13
  • (三)研究方法與創(chuàng)新點13-14
  • 1.研究方法13
  • 2.研究創(chuàng)新點13-14
  • 一、我國公務員心理健康相關(guān)概念14-18
  • (一)公務員的概念14
  • (二)心理健康的涵義14-15
  • (三)評價心理健康的標準15-16
  • (四)癥狀自評量表(簡稱SCL-90)16-18
  • 二、呼和浩特市公務員隊伍心理健康調(diào)查分析18-29
  • (一)調(diào)查方案設計和實施18
  • 1.確定調(diào)查對象18
  • 2.抽樣方法及分配18
  • (二)呼和浩特市公務員隊伍SCL-90 量表情況的綜合分析18-23
  • 1.不同性別的公務員心理健康分析19-20
  • 2.不同婚姻狀況的公務員心理健康分析20-21
  • 3.不同級別的公務員心理健康分析21
  • 4.不同學歷的公務員心理健康分析21-22
  • 5.不同年齡的公務員心理健康分析22-23
  • (三)公務員心理問題的主要體現(xiàn)23-24
  • 1.身體疾病23
  • 2.心理失衡23-24
  • 3.工作質(zhì)量、效率降低24
  • 4.工作厭倦、懈怠24
  • (四)公務員心理問題的成因分析24-29
  • 1.社會因素24-25
  • 2.工作因素25-27
  • 3.家庭因素27-29
  • 三、改善公務員隊伍心理健康的對策29-34
  • (一)加強社會對公務員心理健康的指導作用29-30
  • 1.重視公務員心理測評活動29
  • 2.設立心理疏導和治療機構(gòu)29-30
  • 3.完善心理健康應急調(diào)整機制30
  • (二)發(fā)揮機關(guān)單位對公務員心理健康的干預作用30-32
  • 1.完善科學合理考核機制30-31
  • 2.健全職務晉升機制31
  • 3.創(chuàng)造和諧健康的工作環(huán)境31-32
  • (三)重視家庭對公務員心理健康的調(diào)節(jié)作用32-34
  • 1.強化自身心理調(diào)節(jié)能力32
  • 2.保持健康生活習慣32-33
  • 3.增加和家人共處的時間33-34
  • 結(jié)束語34-35
  • 參考文獻35-38
  • 附錄38-42
  • 致謝42

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;公務員年底發(fā)雙薪[J];工會博覽;2001年21期

2 王國華;;公務員加薪:社會發(fā)展的必然結(jié)果[J];中國經(jīng)濟快訊;2002年20期

3 諫良;關(guān)于“公務員加薪”的問答[J];理論前沿;2002年18期

4 范愿;我國公務員加薪的社會經(jīng)濟影響分析[J];上海財經(jīng)大學學報;2002年06期

5 ;“養(yǎng)廉”成加薪潛在目的 公務員今年還提薪[J];河南省情與統(tǒng)計;2002年02期

6 王一娟;公務員工資應處什么位置[J];領(lǐng)導文萃;2002年08期

7 胡鞍鋼;過勇;;公務員腐敗成本與收益的經(jīng)濟學分析[J];北京觀察;2002年09期

8 千子;;公務員加薪,眾說紛紜[J];決策與信息;2002年03期

9 黃海霞 ,廖巨農(nóng);加入世貿(mào)后公務員的進與退[J];w攣胖蕓,

本文編號:1090815


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