本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位編外人員角色邊緣化問題與解決思路

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【摘要】：正隨著事業(yè)單位人事制度的多元化以及社會對公共服務(wù)需求的大量增加,編外人員已成為事業(yè)單位開展工作的重要力量。但受到無編制身份的限制,事業(yè)單位編外人員角色的邊緣化問題日益顯著。在當前我國分類推進事業(yè)單位改革的關(guān)鍵時期,編外人員的角色邊緣化問題將可能導(dǎo)致編外人員對單位產(chǎn)生不
【作者單位】： 四川旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 編外人員;邊緣化問題;公共服務(wù)需求;績效考核體系;人事制度;職工代表大會;分類推進;在編人員;勞動合同;職業(yè)發(fā)展體系;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 隨著事業(yè)單位人事制度的多元化以及社會對公共服務(wù)需求的大量增加,編外人員已成為事業(yè)單位開展工作的重要力量。但受到無編制身份的限制,事業(yè)單位編外人員角色的邊緣化問題日益顯著。在當前我國分類推進事業(yè)單位改革的關(guān)鍵時期,編外人員的角色邊緣化問題將可能導(dǎo)致編外人員對

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本文編號：1082971