本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員工資水平困境及對(duì)策

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【摘要】：公務(wù)員工資是政府對(duì)公務(wù)員提供公共服務(wù)的法定報(bào)酬,對(duì)公務(wù)員發(fā)揮重要的激勵(lì)和保障作用。當(dāng)前,我國公務(wù)員工資面臨著工資總體水平偏低、工資構(gòu)成比例不合理、工資等級(jí)差距過小等問題,制約公務(wù)員工資制度的健康發(fā)展。我國政府要解決公務(wù)員工資水平困境,需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),確定公務(wù)員工資水平定位,并通過建立公務(wù)員工資水平調(diào)查比較機(jī)制來合理確定和及時(shí)調(diào)整公務(wù)員工資水平,同時(shí)完善公務(wù)員工資構(gòu)成和工資結(jié)構(gòu),推進(jìn)陽光工資進(jìn)程。
【作者單位】： 國際關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 公務(wù)員工資 工資水平
【基金】：國際關(guān)系學(xué)院中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目“中國公務(wù)員工資決定機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):3262016T43) 中國行政體制改革研究會(huì)行政改革研究基金課題“我國公務(wù)員薪酬制度改革和激勵(lì)機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):2016CSOARJJKT017)的階段性成果
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 近一段時(shí)期以來,公務(wù)員工資成為輿論熱點(diǎn)話題,受到政府及公務(wù)員、學(xué)術(shù)界和社會(huì)民眾的普遍關(guān)注。公務(wù)員工資是否科學(xué)、合理、公平和規(guī)范,能否對(duì)公務(wù)員群體充分發(fā)揮激勵(lì)、保障和約束作用,不僅影響公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)及其工作積極性,也對(duì)全社會(huì)起到相應(yīng)的引導(dǎo)和示范作用。其中,公務(wù)員

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：1075884