本文關(guān)鍵詞：基于面板數(shù)據(jù)的公務(wù)員工資溢出效應(yīng)研究

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【摘要】：為了考察中國(guó)公務(wù)員工資的增長(zhǎng)是否會(huì)對(duì)本地其它行業(yè)工資產(chǎn)生溢出效應(yīng),以及這種溢出效應(yīng)的大小在不同的行業(yè)類別和區(qū)域之間是否存在差異,利用中國(guó)31個(gè)省份在2003-2014年的有關(guān)面板數(shù)據(jù),使用工具變量的方法,盡力消除公共部門工資和私人部門工資之間的逆向因果關(guān)系和影響,估計(jì)了中國(guó)公務(wù)員工資增長(zhǎng)對(duì)本地其它非公共部門行業(yè)工資增長(zhǎng)的溢出效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),公務(wù)員工資每增加1%,會(huì)帶來(lái)其它行業(yè)工資約0.741%的上升,其中對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)性較大以及與公共部門關(guān)聯(lián)較密切行業(yè)的工資溢出效應(yīng)較大。此外,中國(guó)公務(wù)員工資的溢出效應(yīng)在不同的省份之間存在區(qū)域差異,東部省份公務(wù)員工資的溢出效應(yīng)大于西部省份。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員工資 溢出效應(yīng) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 失業(yè)率 財(cái)政收支比
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《政府創(chuàng)新生成擴(kuò)散機(jī)理與培育策略研究》(13BZZ043)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 一、引言公共部門和私人部門工資間的相互作用是公共經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一個(gè)重要議題[1]。這方面重點(diǎn)研究的問(wèn)題之一是公務(wù)員工資的溢出效應(yīng)[2]。所謂溢出效應(yīng)(Spillover Effect),通俗來(lái)說(shuō),是指一個(gè)組織在進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)時(shí),不僅會(huì)產(chǎn)生活動(dòng)所預(yù)期的效果,而且會(huì)對(duì)組織之外的人或社會(huì)產(chǎn)生

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王國(guó)華;;公務(wù)員加薪:社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)快訊;2002年20期

2 諫良;關(guān)于“公務(wù)員加薪”的問(wèn)答[J];理論前沿;2002年18期

3 范愿;我國(guó)公務(wù)員加薪的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響分析[J];上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

4 ;“養(yǎng)廉”成加薪潛在目的 公務(wù)員今年還提薪[J];河南省情與統(tǒng)計(jì);2002年02期

5 王一娟;公務(wù)員工資應(yīng)處什么位置[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2002年08期

6 胡鞍鋼;過(guò)勇;;公務(wù)員腐敗成本與收益的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京觀察;2002年09期

7 千子;;公務(wù)員加薪,眾說(shuō)紛紜[J];決策與信息;2002年03期

8 黃海霞 ,廖巨農(nóng);加入世貿(mào)后公務(wù)員的進(jìn)與退[J];w攣胖蕓，

本文編號(hào)：1050923