【摘要】：城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快的步伐導(dǎo)致了外出勞務(wù)人員流量的大幅度增加,而這一切又加重了當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)壓力。同時(shí)由于外出務(wù)工的人員與招人單位之間缺少溝通的不便,從而使得人員流動(dòng)帶有一定的盲目性。為此,需要設(shè)計(jì)一個(gè)精英人才網(wǎng)站來(lái)滿足城鎮(zhèn)內(nèi)外用人單位以及勞動(dòng)者的就業(yè)需求,為務(wù)工者提供及時(shí)且有效的信息,從而維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。當(dāng)今,國(guó)際上不少為了解決勞務(wù)人員和用人單位之間存在的問(wèn)題而設(shè)立的一些精英人才網(wǎng)站都或多或少的存在著消息滯后,管理落后的特點(diǎn)。而除此以外,特別在發(fā)展中國(guó)家,由于農(nóng)民工本身具有的消息滯后和文化程度不高等原因,就使得他們更加無(wú)法快而早的得悉有關(guān)招工和應(yīng)聘的信息。這一不良因素導(dǎo)致的則是無(wú)法更加高效的找到合適的工作,反過(guò)來(lái)也就使得用人單位無(wú)法更加快速的解決勞動(dòng)力富余的問(wèn)題。為此本文為解決相關(guān)問(wèn)題,在充分研究相關(guān)人才網(wǎng)站的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)符合當(dāng)今勞務(wù)人員和用工單位需要的管理系統(tǒng)。系統(tǒng)所采用的是B/S架構(gòu),用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言是ASP技術(shù)。B/S架構(gòu)相比原始的C/S有更低的維護(hù)成本,操作起來(lái)也更加方便。再者,ASP技術(shù)可以方便開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)。同時(shí),在工作中,增加了系統(tǒng)的創(chuàng)新點(diǎn),即系統(tǒng)中加入了短信通知平臺(tái)。短信平臺(tái)可以幫助用人單位和務(wù)工人員更加快速,更加及時(shí)地得到相關(guān)的用工信息和勞務(wù)信息,能夠幫助管理者更加合理的進(jìn)行資源分配。這個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)使得系統(tǒng)與當(dāng)前的其他系統(tǒng)相比可以幫助勞務(wù)管理者更好的對(duì)勞動(dòng)人員的情況進(jìn)行追蹤以及管理,從而提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的信息,來(lái)更加正確的引導(dǎo)勞務(wù)流動(dòng)。更進(jìn)一步,這個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)的好處是可以為未來(lái)及時(shí)的通知?jiǎng)?wù)工人員,勞務(wù)管理者,務(wù)工單位進(jìn)行相關(guān)操作提供了便利性,從而更加方便進(jìn)行工作的指導(dǎo)。
[Abstract]:The quickening pace of urbanization has led to a large increase in the flow of workers, and all this has increased the pressure of employment in today's society. At the same time, due to the lack of communication between migrant workers and recruiting units, the mobility of personnel is blindness. Therefore, it is necessary to design an elite talent website to meet the employment needs of employers and workers in and out of cities and towns, to provide timely and effective information for workers, and to safeguard the legitimate rights and interests of labor workers. Nowadays, in order to solve the problems between labor service personnel and employers, some elite talent websites are more or less lagging in information and backward in management. In addition, especially in developing countries, because of the lagging news and low education level of migrant workers themselves, they are more unable to get information about employment and employment quickly and early. This bad factor leads to the inability to find suitable jobs more efficiently, which in turn makes it impossible for employers to solve the problem of surplus labor more quickly. Therefore, in order to solve the related problems, this paper develops a management system that meets the needs of labor workers and employers on the basis of fully studying the characteristics of relevant talent websites. The system uses the B / S architecture and the development language is ASP technology. The B / S architecture has lower maintenance cost and is more convenient to operate than the original C / S architecture. Furthermore, ASP technology can facilitate the maintenance of the system. At the same time, the innovation of the system is added, that is, the short message notification platform is added to the system. Short message platform can help employers and workers more quickly, more timely access to relevant employment information and labor information, can help managers more reasonable resource allocation. This innovation enables the system to help labor managers track and manage the labor force better than other current systems, so as to provide real-time and accurate information to guide labor flow more correctly. Furthermore, the advantage of this innovation point is that it can provide convenience for future timely notification of migrant workers, labor managers, and labor units to carry out related operations, thus providing more convenient guidance for the work to be carried out.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：TP393.092

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2303028