本文關(guān)鍵詞：工作—家庭增益方格模型構(gòu)建研究

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【摘要】：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)工作一家庭關(guān)系產(chǎn)生了重大影響,這使得已有的工作一家庭增益理論模型不再適用。據(jù)此,本文深入剖析了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代工作—家庭關(guān)系的新特點(diǎn)以及現(xiàn)有工作一家庭增益理論模型存在的主要缺陷�；谶吔缋碚�,從人與環(huán)境匹配,即"供需均衡"的視角出發(fā),分別以工作彈性意愿和工作彈性能力,以及家庭彈性意愿和家庭彈性能力為關(guān)鍵變量,構(gòu)建了工作對(duì)家庭增益二維模型和家庭對(duì)工作增益二維模型。在這兩個(gè)二維模型的基礎(chǔ)上,本文構(gòu)建了包括16種不同水平與不同質(zhì)量的工作對(duì)家庭增益和家庭對(duì)工作增益組合狀態(tài)的工作一家庭增益方格模型。員工在16個(gè)方格中所處的位置能夠發(fā)生移動(dòng),而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)增加了他們移動(dòng)的契機(jī)和頻率�；诠ぷ鳌彝ピ鲆娣礁衲Ｐ�,本文進(jìn)一步認(rèn)為,企業(yè)在對(duì)員工的工作—家庭增益進(jìn)行干預(yù)時(shí),應(yīng)以幫助處于"非理想方格"的員工實(shí)現(xiàn)向"理想?yún)^(qū)域方格"的轉(zhuǎn)化為著力點(diǎn)。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)投資工程管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作-家庭增益 方格模型 邊界彈性 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“組織變革對(duì)員工工作壓力影響機(jī)制的縱向?qū)嵶C研究”(批準(zhǔn)號(hào)71172119) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“辱虐管理與員工工作家庭沖突:組織寬恕氛圍與整合的中介作用”(批準(zhǔn)號(hào)14YJC630054)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出近年來(lái),隨著積極心理學(xué)的日益興起,學(xué)者們對(duì)工作一家庭關(guān)系結(jié)果變量的關(guān)注已開(kāi)始由工作一家庭沖突等消極結(jié)果轉(zhuǎn)為工作一家庭增益等積極結(jié)果[1_31。工作一家庭增益(Work-familyEnrichment)是衡量積極工作一家庭關(guān)系諸多構(gòu)念中的一個(gè),但由于其較為注重員工個(gè)人層次

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本文編號(hào)：1027300